■ 記者陳美珍／台北報導 財政部賦稅署官員昨(12)日指出，國內企業在國外設立子公司，派赴國外長駐的工作人員 ，取自台灣母公司的薪資所得，財政部傾向不能比照國外分公司或辦事處的長駐人員，享 有台灣母公司給付薪資視為境外所得免稅的優惠。 財政部援用所得稅法第8條及第38條規定指出，子公司與母公司是兩個會計帳務完全獨立 的個體，國外子公司人員即使領取台灣母公司支付的報酬，因為勞務提供地並非在台灣， 台灣母公司支付的報酬只能算是其他所得，或營利事業的贈與，不能算是薪資，依法須課 稅。 不過，會計師對此不表認同，認為其中仍有爭議。一名會計師指出，國內母公司在國外設 立子公司，派赴國外的長駐人員，因為要維持國內勞健保的福利，在派駐國外後一段時間 仍會回台定居，國內母公司支付薪資給子公司駐外人員，是可以理解的情形，財政部認為 母子公司都是獨立法人，母公司不應支付一筆應由子公司自行支付的薪資，並非全然有理 。 包括台北市國稅局在內的國稅機關，對於這類子公司派駐國外人員的所得，視個案情形不 同，目前有不同的見解，部分國稅局視駐外期間長短，將之視同出差，認屬為中華民國勞 務提供地的延伸，仍要課徵所得稅。因此已有多起案件，透過行政救濟程序，希望獲得免 稅判決。 財政部指出，依據所得稅法的規定，母公司沒有義務代國外子公司的員工支付薪資，若母 公司確有支付薪資的行為，也不能列為薪資費用，要改按其他科目入帳。 依據同法第38條規定: 經營本業及附屬業務以外的損失，不得列為費用或損失，台灣母公 司若支付國外子公司駐外人員的薪資，亦不得列為費用減除。 除了國外子公司駐外人員取自台灣母公司的所得課稅仍有爭議之外，財政部表示，台灣母 公司在國外設立辦事處或分公司，其長駐國外人員，取自台灣母公司的薪資所得，才可以 視為境外所得不必課徵所得稅。 【2004/04/13 經濟日報】 --

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