而且想讓員工認同公司 從前聽起來打高空，但現在職場狀態讓管理者不得不承認 必須先讓公司先把員工當成自己人 不然我拼死拼活創造收益，你卻輕鬆自在地吃香喝辣 喔對，你前期公司成立有出錢，但現在我××的不是在出力 嫌創造的收益不夠？請問夠不夠是誰定義 如果老闆也是吃不飽餓不死的狀態， 雖然有更強大的拉力出現，員工照樣會離開 但至少不是內部推力造成離職 被剝削了老半天，被嫌得一無是處還是那種死薪資 那乾脆原地躺平或換地方躺平 臺積電超高壓環境啊 傳產的壓力算啥 但是至少員工拿到的錢是至少內心感覺平衡的 身體撐不住而離職都沒辦法怪公司 也因此，入職的人前仆後繼 --

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