而且想让员工认同公司 从前听起来打高空，但现在职场状态让管理者不得不承认 必须先让公司先把员工当成自己人 不然我拼死拼活创造收益，你却轻松自在地吃香喝辣 喔对，你前期公司成立有出钱，但现在我××的不是在出力 嫌创造的收益不够？请问够不够是谁定义 如果老板也是吃不饱饿不死的状态， 虽然有更强大的拉力出现，员工照样会离开 但至少不是内部推力造成离职 被剥削了老半天，被嫌得一无是处还是那种死薪资 那乾脆原地躺平或换地方躺平 台积电超高压环境啊 传产的压力算啥 但是至少员工拿到的钱是至少内心感觉平衡的 身体撑不住而离职都没办法怪公司 也因此，入职的人前仆後继 --

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