※ 引述《pipi84 (沒那麼簡單)》之銘言： : 我也是台南市控管(日薪代導師 寒暑假 含颱風假都沒薪水) : 上學期(100學年度)教務主任說教育局沒給我們超鐘點的經費 所以就是上20節 : 這學期依舊高年級導師20節 (大學畢 若上班22天 頂多就是30000初 不到31000) : 連導師費都是2000先除以30天乘以實際上課日 : 若扣完勞健保更是緊緊緊... : 加上寒暑假沒錢~我已經將近3個月沒領薪水了 : 主任說 101學年度教育局依舊沒給我們超鐘點補助 應該這樣說~要看你代的是什麼缺 而且要看那個請假人(實際有人)或控管(控管不聘人)是什麼情形 比方說~ 1.若是育嬰留職停薪，照理說應該是長代月薪 但有些請假教師就會很故意的請到寒假或暑假前一天，寒暑假復職(不用工作又有錢) 而造成代理中斷，以至於代理老師不能算月薪，變成日薪且寒暑假沒錢 (對於這種老師，說真的身為教學組很看不下去，而且變成常常得要重找代理老師) 2.若有老師請產假(沒有請育嬰假)，這種就不算長期代課，所以算日薪無誤 但是因為代課節數已定，所以若是超過20節，就會產生沒有超鐘點可領的情形 但教育局(台南市)強調，若是學校經費許可， 星期六日也可支薪(但希望有這種好心學校就是) (日薪算天數，與節數沒關係..所以沒超鐘點..唉) 3.若是控管缺，學校是可以開月薪的，但是控管因為是一大筆經費不無小補， 在控管的解釋也是以"節"來計算，因此控管多被學校拿來聘鐘點教師或日薪教師 但是本校今年控管有開月薪~算是所謂的佛心來的(所以也有這種學校，可密切注意) : 甚至開會時還說有些學校是開鐘點的導師缺(暗示我們要知足) 同樣要看那位導師是什麼假，或那是什麼缺 : 但根據我在教育局工作同學說 學校都是用月薪跟教育局申請經費 : 而到了學校後就把錢撥給主任或帶社團老師減課而另聘鐘點教師(2688) 以上這件事不可能....在會計那裏就一定不會通過的 因為2688款項是單獨存在的，有確切的節數，是以"節"為單位來計算， 並不是以"月薪"來計算的 所以2688經費只可以挪做"補授課節數"不足的款項作運用， 和"月薪"絕對沒關係!! 而且原本2688經費原本用意就是要用在"發展學校團隊"來補助使用的， 並沒有挪給團隊不合理的問題!! : 但錢這樣挪用是常態嗎?! : 有時常不懂 把代課老師的錢拿去給正式老師補貼的現象很怪 : 當然有人會說 不爽不要代 或是有志氣拼上正式再說 : 但重點是 這樣怪象模式依舊循環著再下一批代課老師身上 不是嗎?! 我個人對於請假教師比較有意見，有些人家裡優渥不缺錢就一直請恃親假 三年五年都沒見過半個影子，但卻一直佔缺在學校裡 以至於學校無法聘任正式教師、就每年得為這種人不斷的聘代理或鐘點教師 所以各位版上待職教師應該多多反映教育單位去徹查這類老師， 還有請假卻故意在放假當中復職的這些人 (他們都會口口聲聲說~那是他們的權益，但他們到底是盡了多少義務??) --

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