※ 引述《pipi84 (没那麽简单)》之铭言： : 我也是台南市控管(日薪代导师 寒暑假 含台风假都没薪水) : 上学期(100学年度)教务主任说教育局没给我们超钟点的经费 所以就是上20节 : 这学期依旧高年级导师20节 (大学毕 若上班22天 顶多就是30000初 不到31000) : 连导师费都是2000先除以30天乘以实际上课日 : 若扣完劳健保更是紧紧紧... : 加上寒暑假没钱~我已经将近3个月没领薪水了 : 主任说 101学年度教育局依旧没给我们超钟点补助 应该这样说~要看你代的是什麽缺 而且要看那个请假人(实际有人)或控管(控管不聘人)是什麽情形 比方说~ 1.若是育婴留职停薪，照理说应该是长代月薪 但有些请假教师就会很故意的请到寒假或暑假前一天，寒暑假复职(不用工作又有钱) 而造成代理中断，以至於代理老师不能算月薪，变成日薪且寒暑假没钱 (对於这种老师，说真的身为教学组很看不下去，而且变成常常得要重找代理老师) 2.若有老师请产假(没有请育婴假)，这种就不算长期代课，所以算日薪无误 但是因为代课节数已定，所以若是超过20节，就会产生没有超钟点可领的情形 但教育局(台南市)强调，若是学校经费许可， 星期六日也可支薪(但希望有这种好心学校就是) (日薪算天数，与节数没关系..所以没超钟点..唉) 3.若是控管缺，学校是可以开月薪的，但是控管因为是一大笔经费不无小补， 在控管的解释也是以"节"来计算，因此控管多被学校拿来聘钟点教师或日薪教师 但是本校今年控管有开月薪~算是所谓的佛心来的(所以也有这种学校，可密切注意) : 甚至开会时还说有些学校是开钟点的导师缺(暗示我们要知足) 同样要看那位导师是什麽假，或那是什麽缺 : 但根据我在教育局工作同学说 学校都是用月薪跟教育局申请经费 : 而到了学校後就把钱拨给主任或带社团老师减课而另聘钟点教师(2688) 以上这件事不可能....在会计那里就一定不会通过的 因为2688款项是单独存在的，有确切的节数，是以"节"为单位来计算， 并不是以"月薪"来计算的 所以2688经费只可以挪做"补授课节数"不足的款项作运用， 和"月薪"绝对没关系!! 而且原本2688经费原本用意就是要用在"发展学校团队"来补助使用的， 并没有挪给团队不合理的问题!! : 但钱这样挪用是常态吗?! : 有时常不懂 把代课老师的钱拿去给正式老师补贴的现象很怪 : 当然有人会说 不爽不要代 或是有志气拼上正式再说 : 但重点是 这样怪象模式依旧循环着再下一批代课老师身上 不是吗?! 我个人对於请假教师比较有意见，有些人家里优渥不缺钱就一直请恃亲假 三年五年都没见过半个影子，但却一直占缺在学校里 以至於学校无法聘任正式教师、就每年得为这种人不断的聘代理或钟点教师 所以各位版上待职教师应该多多反映教育单位去彻查这类老师， 还有请假却故意在放假当中复职的这些人 (他们都会口口声声说~那是他们的权益，但他们到底是尽了多少义务??) --

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