※ 引述《playasd (蘋果)》之銘言： : 有一點搞不太清楚 實缺會因為校內各種原因「暫時不見」嗎? : 比如說原本國文有三個實缺+一個組長(假設時數三個實缺20+20+20 組長10=70 ) : 但是因為兼組長的國文老師請育嬰假 : 因為組長本身有減一半的課(10節) : 但是請育嬰代理的話(沒有接他的組長職務) 基本時數會變20節 : 時數變多了 所以課用配的 變成兩個實缺(24+24) 一個育嬰代理(22) : 所以我可以理解這個情況之下 接育嬰代理是安全的嗎? : 又請問組長請假回來的話 隔年又會變成三個實缺嗎? : 謝謝 實缺不會暫時不見 不過實缺有能會換科（換的原因可能是校內排課因素） 所謂實缺，就是學校依照法規必須任用的教師數，但可能因為少子化超額控管員額 或是有人退休，調校....等種種因素，造成正式教師數量不足，就產生實缺代理老師。 例如：國中甲校全校共30班，依照每班兩人編制，可以有60位老師。 但可能校內有人退休、調校......只有正式教師55位， 此時就有5個實缺代理老師產生。 (節省經費的學校，甚至只開3個代理老師，剩下2個用鐘點教師因應... 這是題外話) 問題在於這5個實缺，學校怎麼安排。 可能這5個實缺產生原因是，數學科2位退休，國文2位退休，英文1位退休， 問題學校並不是這樣補足（因為校內老師可能角力，所以通常各科名額會有變動） 有可能變成補數學科1位、國文1位、英文1位，再補輔導1位、音樂1位。 這些就不需要代理老師煩惱了，因為是學校依照校內需求會去安排的。 ------------------------------------------------------------ 回到妳的問題，妳一開始招考時，如果是跟你講實缺，那應該按照招考簡章、 錄取規定給妳實缺位置。 如果學校等妳進去才又反悔（因為校內需求臨時變動而給妳育嬰缺） 那妳要去反應才對，因為要依法行事。 （除非招考時，簡章什麼都沒寫，沒講，那就只能摸摸鼻子，依照學校安排了， 不過目前應該都會再招考簡章講才對） 至於會產生你位置變動，原因外人應該不會知道，不過多半就是國文跟其他科之 間角力輸了，那個實缺位置，被挪到其他科目去了（缺額決不會消失，也不會因為 排課問題消失）。 ------------------------------------------------ 再其次，接實缺跟育嬰缺差別： 實缺直接教到聘期完。 育嬰缺理論上也是教到聘期完，但有可能中途該位媽媽不請假，申請復職， 那妳就必須毫無條件走人(對的，一點辦法也沒也)，這個情況，版上有些人遇到， 當下只能往肚裡吞。 不過中途申請復職的情況也不多就是了啦，真的遇上，去找請假的老師商量， 動之以情，請他考慮你的生活（有時也會有效）。 如果真的遇上，就先直接去找那位請假的老師，問問他的情況，確認他是否會 中途復職，確定的不會中途復職的話，就安心的教，不確定的話，就考別間吧。 -- 這個問題發生在沒考之前是成立的。 如果已經考進去了，才跟你講缺消失，這是學校要負的責任， 總不會把已經考上的人，叫他不要來教吧！ 原PO是已經考進去狀況。 ※ 編輯: capik 來自: 203.70.222.138 (07/29 00:14)