※ 引述《playasd (苹果)》之铭言： : 有一点搞不太清楚 实缺会因为校内各种原因「暂时不见」吗? : 比如说原本国文有三个实缺+一个组长(假设时数三个实缺20+20+20 组长10=70 ) : 但是因为兼组长的国文老师请育婴假 : 因为组长本身有减一半的课(10节) : 但是请育婴代理的话(没有接他的组长职务) 基本时数会变20节 : 时数变多了 所以课用配的 变成两个实缺(24+24) 一个育婴代理(22) : 所以我可以理解这个情况之下 接育婴代理是安全的吗? : 又请问组长请假回来的话 隔年又会变成三个实缺吗? : 谢谢 实缺不会暂时不见 不过实缺有能会换科（换的原因可能是校内排课因素） 所谓实缺，就是学校依照法规必须任用的教师数，但可能因为少子化超额控管员额 或是有人退休，调校....等种种因素，造成正式教师数量不足，就产生实缺代理老师。 例如：国中甲校全校共30班，依照每班两人编制，可以有60位老师。 但可能校内有人退休、调校......只有正式教师55位， 此时就有5个实缺代理老师产生。 (节省经费的学校，甚至只开3个代理老师，剩下2个用钟点教师因应... 这是题外话) 问题在於这5个实缺，学校怎麽安排。 可能这5个实缺产生原因是，数学科2位退休，国文2位退休，英文1位退休， 问题学校并不是这样补足（因为校内老师可能角力，所以通常各科名额会有变动） 有可能变成补数学科1位、国文1位、英文1位，再补辅导1位、音乐1位。 这些就不需要代理老师烦恼了，因为是学校依照校内需求会去安排的。 ------------------------------------------------------------ 回到你的问题，你一开始招考时，如果是跟你讲实缺，那应该按照招考简章、 录取规定给你实缺位置。 如果学校等你进去才又反悔（因为校内需求临时变动而给你育婴缺） 那你要去反应才对，因为要依法行事。 （除非招考时，简章什麽都没写，没讲，那就只能摸摸鼻子，依照学校安排了， 不过目前应该都会再招考简章讲才对） 至於会产生你位置变动，原因外人应该不会知道，不过多半就是国文跟其他科之 间角力输了，那个实缺位置，被挪到其他科目去了（缺额决不会消失，也不会因为 排课问题消失）。 ------------------------------------------------ 再其次，接实缺跟育婴缺差别： 实缺直接教到聘期完。 育婴缺理论上也是教到聘期完，但有可能中途该位妈妈不请假，申请复职， 那你就必须毫无条件走人(对的，一点办法也没也)，这个情况，版上有些人遇到， 当下只能往肚里吞。 不过中途申请复职的情况也不多就是了啦，真的遇上，去找请假的老师商量， 动之以情，请他考虑你的生活（有时也会有效）。 如果真的遇上，就先直接去找那位请假的老师，问问他的情况，确认他是否会 中途复职，确定的不会中途复职的话，就安心的教，不确定的话，就考别间吧。 -- 这个问题发生在没考之前是成立的。 如果已经考进去了，才跟你讲缺消失，这是学校要负的责任， 总不会把已经考上的人，叫他不要来教吧！ 原PO是已经考进去状况。 ※ 编辑: capik 来自: 203.70.222.138 (07/29 00:14)