看到板上無私分享一些心得 心有戚戚焉 小弟春假沒事也來分享一些留學跟面試心得 前陣子好不容易得到Amazon Sr. Product Manager的實習 分享一下我這個資質平庸的心得 這篇比較是給未來想出國的同學，了解一下出國要下的決心跟準備 與提供未來所有來讀MBA的人都極可能會申請的amazon面試心得， 對於其他master的人的話我相信behavior interview還是會有用的。 背景 中字輩企管 GMAT700 當兵一年 科技業PM工作一年多 Georgetown MBA- 我現在在華盛頓特區的喬治城大學讀MBA US news的排名21，台灣知名度不高 記憶點的話就是Allen Iverson 宋楚瑜 柯林頓總統的母校 喬治城是個全美知名 商院本科排名前10的大學，MBA排名比本科弱很多 很多人選擇這裡是因為東岸有很高的知名度與校友資源，因為校友就是校友，不管MBA還是本科都是校友，而且可以受惠到不錯的師資，我個人是因為這裡是重要城市，還是有不少公司在這邊有分公司。 同學組成: 白人占大多數，華人印度人大約各占10%，這我想是MBA的好處，大多還是可以認識到美國人，史丹佛柏克萊的名校生也有，基本上程度都還是很不錯的，而且因為學校主打國際化，很多人都去過很多國家，不只一位美國人可以跟我們說中文，文化接受度也大。 Note: 聽說今年川普當選後加印度貨幣改革，印度申請人大減60%，如果有興趣的可以申申我們學校，應該會比較好上。 課程-MBA的課程不重，主要的重點在於找工作，基本上找工作大於課業，翹課去面試是很常見的事情， 相較於MSF，MBA適合有工作經驗，並且外向的人。 話雖這麼說，今年有位東大的日本人前一個月瞬間被當掉兩科被退學了，如果不是商學背景的話，最好還是有點準備會比較好喔。 找工作- 很多人應該會好奇川普帶來的影響，我誠實說是有的，很多公司都限縮H1B導致實習更加難找， 願意給國際學生機會的大約是投行，顧問業，科技業，極大型公司，所以我在這裡要跟大家說，如果你想把留在美國的機會極大化，去讀資工或理工相關吧，商學想要找工作要有很大的決心與努力。 我有身分，但在台灣長大，很多人會說阿你有身分阿不一樣啦沒參考價值，但因為Amazon願意sponsor，所以有沒有身分在amazon眼中是一樣的，Amazon的正職只會sponsor有實習而且拿到return offer的人，雖然轉換率只有30-50%，但amazon的名字在美國也很威了夠用了。 相較於真的國際學生我的面試的確拿的比較多，我比較知名的公司面了BCG, EY M&A consulting, Zynga, American express但都是失敗收場，程度還太差，但也道出了同樣英文非母語的人，要與美國人競爭所付出的努力要有多大。 一些小叮嚀 如果說出國後有什麼事我後悔沒有好好準備的，那一定是英文程度了，什麼托福多高多高都是屁，商學想要生存，除非你M7天才，口說真的要狂狂狂練，我來這後才開始狂聽radio，追趕進度，原本以為找工作是等我習慣後的事，對MBA來說，這場戰爭第一個月就開始了，況且口說不行，平常跟同學討論很難跟得上，申請上後請不要像我一樣開始玩了，提早準備英文吧! Amazon 進入重點，Amazon因為近年快速擴張，已經是最大的MBA招募者，基本上妳會發現全美的MBA都會把amazon放進職涯年報裡，我們一進去9月初時就投遞了履歷(有些學校12月才開始投)，不用Cover Letter，然後今年開始會邀請妳做線上作文測驗……第一個魔王，因為amazon有個特殊文化，不使用PowerPoint，所有會議都是要寫小文章，大家讀完後開始討論，所以作文能力蠻被重視。 作文測驗 但是!! 不用驚慌，我當初超級驚慌，作文測驗題目會給妳，在截止日前交就好，所以可以自己先用word檔慢慢改，不是要你2小時寫完一篇的那種，那種的話我們早就掛了。 順位選擇 今年有五個 我簡單說明 Pathway- 管大倉庫，號令上百人的主管 Retail Leadership-管某個零售項目(遊戲，服裝…etc) Sr. Product Manager-管產品 Sr. Program manager-管公司內部 Finance Leadership-管財務 流程 如果順利通過作文的話，他們會篩履歷，參考你選的順位，然後通知面試第一輪，照職缺，可面多個缺，我先面了retail leadership，面爆了，過1個月才收到Sr. Product Manager的面試，同個學校的幾乎都會在差不多的時間收到面試邀請。 只有兩輪 都是線上視訊面試 第一輪2個各 30分鐘 第二輪2個各45分鐘 面試內容 Behavior questions : Amazon有個東西叫14 principles 他們希望他們招募的人能有這些特質，所以在所有的回答中，能把這些特質加進去你的回答最好，而他們問題很少，但每一題都會追問而且問很深，請把最好的故事拿出來， 舉個例子 “告訴我一次你快速下了一個決定而且沒時間告訴你的主管，結果如何，主管怎麼說。” 你要馬上查覺到這是principle之一的Bias for action- Speed matters in business. Many decisions and actions are reversible and do not need extensive study. We value calculated risk taking. 你的故事中最好能做了某件事 但是經過快速的思考，衡量過風險後才做的，衡量風險的成分要佔很大。 對了順帶一提，不同面試官故事可以重複用，我大概只有3.4個好故事，總共10個故事吧 Case: 這很看運氣，我retail leadership 前面面了兩個都有給小case，但PM只有最後一個有給， 但卻很重要，一個case做的爛你可能就掰了，基本上case跟顧問業的類似但稍維簡單一點，不知道case是什麼的請去看看YouTube影片， Case interview近年在美國面試的比重開始增大，大家開始發現到這是個快速看出面試者資質的工具，所以如果你在台灣有機會可以先了解，在很多公司的面試都用的到。 這邊舉個一個例子 “Amazon最近覺得珠寶商在amazon上代賣的產品賺太多了，毛利真高，有點羨慕，所以想提高他們的抽佣從10%-20%，你會怎麼評估這是不是個好主意。” 所有的case要求的不是最佳解，是你的思考模式，他們要架構性思考。所以你要是開始打流水帳你就完了。 這題你可能要說 提高抽佣會影響到三個部分 顧客 內部 外部珠寶商 ，從顧客角度看怎樣怎樣，內部其他部門會不會靠北，珠寶商會不會跑去競爭對手那….etc，分成大塊後切成小塊分析。 有些case是需要妳去要數據的，如果提高了10%，有沒有做過測試，銷量減少多少之類的，基於以上資料，顧客可能會不爽更高的價格，其他網站也收10%，而且提高的話利潤無法提高多少，我認為提高不是個好的方法。 Case的思考在台灣就可以先練，台灣有幾間加油站，一年賣多少尿布這種，都只是把問題切細求合理解。 我四個面試都算順利，人都很好，那次我真的有感覺到一種會上的觸動，他們喜歡你的回答的感覺，有些情況會有一位是Bar raiser，他跟你面的職缺完全不相關，只是看你適不適合公司的文化，夠不夠聰明，能不能合作，我的case反而是倉管部門的人給的，但他有決定你上不上的生殺大權。 最後 這篇一部分給未來MBA的同學，因為接下來幾年幾乎每位都會申請amazon，應該都會走類似的流程，感覺PTT這方面的分享不夠多，希望能幫助多一點人拿到好的offer。 如果今年有人要一起去amazon實習的也歡迎連絡我 --

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