看到板上无私分享一些心得 心有戚戚焉 小弟春假没事也来分享一些留学跟面试心得 前阵子好不容易得到Amazon Sr. Product Manager的实习 分享一下我这个资质平庸的心得 这篇比较是给未来想出国的同学，了解一下出国要下的决心跟准备 与提供未来所有来读MBA的人都极可能会申请的amazon面试心得， 对於其他master的人的话我相信behavior interview还是会有用的。 背景 中字辈企管 GMAT700 当兵一年 科技业PM工作一年多 Georgetown MBA- 我现在在华盛顿特区的乔治城大学读MBA US news的排名21，台湾知名度不高 记忆点的话就是Allen Iverson 宋楚瑜 柯林顿总统的母校 乔治城是个全美知名 商院本科排名前10的大学，MBA排名比本科弱很多 很多人选择这里是因为东岸有很高的知名度与校友资源，因为校友就是校友，不管MBA还是本科都是校友，而且可以受惠到不错的师资，我个人是因为这里是重要城市，还是有不少公司在这边有分公司。 同学组成: 白人占大多数，华人印度人大约各占10%，这我想是MBA的好处，大多还是可以认识到美国人，史丹佛柏克莱的名校生也有，基本上程度都还是很不错的，而且因为学校主打国际化，很多人都去过很多国家，不只一位美国人可以跟我们说中文，文化接受度也大。 Note: 听说今年川普当选後加印度货币改革，印度申请人大减60%，如果有兴趣的可以申申我们学校，应该会比较好上。 课程-MBA的课程不重，主要的重点在於找工作，基本上找工作大於课业，翘课去面试是很常见的事情， 相较於MSF，MBA适合有工作经验，并且外向的人。 话虽这麽说，今年有位东大的日本人前一个月瞬间被当掉两科被退学了，如果不是商学背景的话，最好还是有点准备会比较好喔。 找工作- 很多人应该会好奇川普带来的影响，我诚实说是有的，很多公司都限缩H1B导致实习更加难找， 愿意给国际学生机会的大约是投行，顾问业，科技业，极大型公司，所以我在这里要跟大家说，如果你想把留在美国的机会极大化，去读资工或理工相关吧，商学想要找工作要有很大的决心与努力。 我有身分，但在台湾长大，很多人会说阿你有身分阿不一样啦没参考价值，但因为Amazon愿意sponsor，所以有没有身分在amazon眼中是一样的，Amazon的正职只会sponsor有实习而且拿到return offer的人，虽然转换率只有30-50%，但amazon的名字在美国也很威了够用了。 相较於真的国际学生我的面试的确拿的比较多，我比较知名的公司面了BCG, EY M&A consulting, Zynga, American express但都是失败收场，程度还太差，但也道出了同样英文非母语的人，要与美国人竞争所付出的努力要有多大。 一些小叮咛 如果说出国後有什麽事我後悔没有好好准备的，那一定是英文程度了，什麽托福多高多高都是屁，商学想要生存，除非你M7天才，口说真的要狂狂狂练，我来这後才开始狂听radio，追赶进度，原本以为找工作是等我习惯後的事，对MBA来说，这场战争第一个月就开始了，况且口说不行，平常跟同学讨论很难跟得上，申请上後请不要像我一样开始玩了，提早准备英文吧! Amazon 进入重点，Amazon因为近年快速扩张，已经是最大的MBA招募者，基本上你会发现全美的MBA都会把amazon放进职涯年报里，我们一进去9月初时就投递了履历(有些学校12月才开始投)，不用Cover Letter，然後今年开始会邀请你做线上作文测验……第一个魔王，因为amazon有个特殊文化，不使用PowerPoint，所有会议都是要写小文章，大家读完後开始讨论，所以作文能力蛮被重视。 作文测验 但是!! 不用惊慌，我当初超级惊慌，作文测验题目会给你，在截止日前交就好，所以可以自己先用word档慢慢改，不是要你2小时写完一篇的那种，那种的话我们早就挂了。 顺位选择 今年有五个 我简单说明 Pathway- 管大仓库，号令上百人的主管 Retail Leadership-管某个零售项目(游戏，服装…etc) Sr. Product Manager-管产品 Sr. Program manager-管公司内部 Finance Leadership-管财务 流程 如果顺利通过作文的话，他们会筛履历，参考你选的顺位，然後通知面试第一轮，照职缺，可面多个缺，我先面了retail leadership，面爆了，过1个月才收到Sr. Product Manager的面试，同个学校的几乎都会在差不多的时间收到面试邀请。 只有两轮 都是线上视讯面试 第一轮2个各 30分钟 第二轮2个各45分钟 面试内容 Behavior questions : Amazon有个东西叫14 principles 他们希望他们招募的人能有这些特质，所以在所有的回答中，能把这些特质加进去你的回答最好，而他们问题很少，但每一题都会追问而且问很深，请把最好的故事拿出来， 举个例子 “告诉我一次你快速下了一个决定而且没时间告诉你的主管，结果如何，主管怎麽说。” 你要马上查觉到这是principle之一的Bias for action- Speed matters in business. Many decisions and actions are reversible and do not need extensive study. We value calculated risk taking. 你的故事中最好能做了某件事 但是经过快速的思考，衡量过风险後才做的，衡量风险的成分要占很大。 对了顺带一提，不同面试官故事可以重复用，我大概只有3.4个好故事，总共10个故事吧 Case: 这很看运气，我retail leadership 前面面了两个都有给小case，但PM只有最後一个有给， 但却很重要，一个case做的烂你可能就掰了，基本上case跟顾问业的类似但稍维简单一点，不知道case是什麽的请去看看YouTube影片， Case interview近年在美国面试的比重开始增大，大家开始发现到这是个快速看出面试者资质的工具，所以如果你在台湾有机会可以先了解，在很多公司的面试都用的到。 这边举个一个例子 “Amazon最近觉得珠宝商在amazon上代卖的产品赚太多了，毛利真高，有点羡慕，所以想提高他们的抽佣从10%-20%，你会怎麽评估这是不是个好主意。” 所有的case要求的不是最佳解，是你的思考模式，他们要架构性思考。所以你要是开始打流水帐你就完了。 这题你可能要说 提高抽佣会影响到三个部分 顾客 内部 外部珠宝商 ，从顾客角度看怎样怎样，内部其他部门会不会靠北，珠宝商会不会跑去竞争对手那….etc，分成大块後切成小块分析。 有些case是需要你去要数据的，如果提高了10%，有没有做过测试，销量减少多少之类的，基於以上资料，顾客可能会不爽更高的价格，其他网站也收10%，而且提高的话利润无法提高多少，我认为提高不是个好的方法。 Case的思考在台湾就可以先练，台湾有几间加油站，一年卖多少尿布这种，都只是把问题切细求合理解。 我四个面试都算顺利，人都很好，那次我真的有感觉到一种会上的触动，他们喜欢你的回答的感觉，有些情况会有一位是Bar raiser，他跟你面的职缺完全不相关，只是看你适不适合公司的文化，够不够聪明，能不能合作，我的case反而是仓管部门的人给的，但他有决定你上不上的生杀大权。 最後 这篇一部分给未来MBA的同学，因为接下来几年几乎每位都会申请amazon，应该都会走类似的流程，感觉PTT这方面的分享不够多，希望能帮助多一点人拿到好的offer。 如果今年有人要一起去amazon实习的也欢迎连络我 --

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