作者boblu (六百)
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標題Re: [新聞] 台灣留美博士焦慮：正要找工作竟跑出川普
時間Thu Nov 10 02:17:43 2016
正義 人權 的是是非非甚麼的在此不論
純就利害來說
川普／共和黨首先想要收緊的是非法／無證移民的處理
也可能還會收緊體力勞動相關（農業）的工作簽證／移民
應不會 "立刻，直接" 動到對 STEM 領域的工作簽證與移民
其實川普在競選期間的確有拋出過 把 H 簽證制度整個撤銷的說法
但後來又改口說是縮限被濫用的領域 真正需要的當然還是開放
說實話 H1B 被濫用得很嚴重是事實啦
如果川普上台真的開始檢討縮限這部分
現在還很流行的
洗個碩士入學然後實習-->opt-->H1B 的路線難說會不會受到影響
但我認為對真正的高階人才（比方說在美國取得正規大學的 STEM 領域博士學位者）
不但影響不大 甚至可能因為簽證／移民配額的挪移 以及對專業定義的嚴格化
因此得利也是可能的
（這也就是為什麼美國許多亞裔移民一二代支持嚴格的移民政策）
不過共和黨傳統／川普個人對科學研究的投資偏向保守是事實
如果選擇待在學界的的確要注意可能的衝擊
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題外話，就我的觀察，在美國的亞裔對美國種族歧視／排外氣氛的體會
也可以分成 見山是山 見山不是山 見山又是山的三階段
你如果是非法／無證，或是低階勞工，或是初來乍到的學生
就滿容易經驗到種族歧視
攻讀／取得高等學位，從事高度專業的工作
熟悉美國文化 加上模範少數族裔的光環加持
生活圈／同溫層的美國人也多是類似背景者
你會碰到的，至少，on-your-face 程度的種族歧視就會少很多
甚至會開始覺得 我很融入美國社會 沒甚麼歧視啊
之後就等到要步入高階管理圈的時候 才會發現
玻璃天花板一直在這 只是自己一頭撞上以前看不到而已
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1F：推 cn0341: 最後一段意義深厚啊... 11/10 02:21
2F：推 Belieeve: 本體在題外話...推... 11/10 02:24
3F：→ roy047: 推題外話 目前在PhD第二階段...之後找工作就很有壓力orz 11/10 02:49
4F：→ boblu: 找工作離第三階段還早 我認為 11/10 02:57
5F：→ boblu: 工作一陣子 甚至可能可以讓你升小主管 春風得意 11/10 02:57
6F：→ boblu: 更之後要打入核心圈圈才會碰到玻璃天花板 11/10 02:58
8F：→ UCDaLanJiao: /university-california-statement-election 11/10 03:56
上開網頁之縮址：
https://goo.gl/KSAoDM
9F：→ boblu: 那個 推文網址切開真的有點令人困擾 /_\ 11/10 04:19
10F：推 Qe098149001: 題外話好有深度 11/10 04:48
11F：推 UCDaLanJiao: 原po 請幫我接上去Q1 11/10 05:53
12F：→ UCDaLanJiao: 目前加州顏色還是很正確啦 11/10 05:54
13F：→ UCDaLanJiao: 今天教授上班的第一件事情 就是先安撫大家 要大家不 11/10 05:55
14F：→ UCDaLanJiao: 要恐慌 11/10 05:55
15F：→ UCDaLanJiao: 有的教授還語帶哽咽 11/10 05:55
16F：→ UCDaLanJiao: UC 的 大統領還致信所有人說 加州顏色很正確 不用擔 11/10 05:56
17F：→ UCDaLanJiao: 心 11/10 05:56
18F：→ charli: 美國種族歧視不是單單言語上的衝突，而是整體結構上的歧視 11/10 08:45
19F：→ charli: 又或稱為structure racism，普遍對少數民族有刻板印象。 11/10 08:45
20F：→ charli: 當然如果你安逸在一般薪水普通的工作，就算我沒說。 11/10 08:46
21F：→ charli: 但是今天你因為工作拿到身分，跟主管說你是美國人要升遷。 11/10 08:47
22F：→ charli: 你主管是會笑你傻，不當一回事，你還是回去做你低階工作。 11/10 08:48
23F：→ charli: 這就是結構性歧視，有些職位永遠都輪不到少數種族。 11/10 08:49
24F：推 kcbill: 加州表示我們讓希拉蕊成為普選票的贏家QQ 11/10 10:17
25F：→ ndr: 台灣只是目前是單一種族獨大;換台灣有多國種族恐怕更多歧視 11/10 10:47
※ 編輯: boblu (97.81.86.26), 11/10/2016 13:44:26
26F：推 Jimmynick: 推最後一段… 11/10 14:37
27F：推 ams9: 題外話發人深省 讚 11/10 20:38
28F：推 eru25allen: 深度推 11/11 03:55
29F：→ handsomeLin: 說一句實在的，在台灣要做到高階主管階本來也是靠人 11/11 05:08
30F：→ handsomeLin: 脈...所以美國人跟美國人好本來就很正常，跟歧視沒 11/11 05:08
31F：推 handsomeLin: 難道在台灣升不上去也是歧視嗎...邏輯不正確 11/11 05:11
32F：推 fortinet: 樓上你還是學生可能不了解原PO講的狀況，有機會問身旁 11/11 07:12
33F：→ fortinet: 老華僑，何謂"透明天花板"。當你人生目標是公司高管時， 11/11 07:12
34F：→ fortinet: 工作10幾年後，會發現限制你的原罪是膚色或不是原生美 11/11 07:12
35F：→ fortinet: 國人。 11/11 07:12
36F：推 ThomYorke: 不過微軟跟 Google 的 現任 CEO 都是印度人啊 11/11 07:44
37F：推 fishlinghu: 對啊 還是印度人實在太多了所以不會有這問題? 11/11 08:43
38F：→ fishlinghu: 老中會比印度人少很多嗎0.0 11/11 08:44
39F：推 pinky7982: 。（我在美國）教授今天真的哽咽 11/11 08:55
40F：→ charli: 舉幾家公司的例子就說這不准，就跟統計取樣偏差是一樣。 11/11 10:20
41F：→ charli: 如果你統計所有美國公司的主管階級人種，你就知道白人還是 11/11 10:20
42F：→ charli: 站多數。 11/11 10:20
43F：→ charli: 但講這麼多不如親身自己體驗，光投第一份工作就知道有多難 11/11 10:21
44F：→ charli: 更不用說工作十幾年了，很多人其實連透明天花板都碰不到， 11/11 10:22
45F：→ charli: 就已經失敗了。 11/11 10:22
46F：推 eric781101: 但會不會其實是因為英文不夠好沒打進圈子? 11/11 12:20
47F：推 Belieeve: 我覺得從一開始文化跟生活習慣就很難打進去了耶… 11/11 12:23
48F：→ Belieeve: 結構性的問題其實很多，進一步促成並鞏固了天花板。 11/11 12:24
49F：推 Belieeve: 但就算在英國也聽到看起來融入的移民二代抱怨歧視問題 11/11 12:26
50F：推 eric781101: 所以這就不能歸因歧視了，沒打進圈子，關係不夠也是造 11/11 12:31
51F：→ eric781101: 成天花板的原因 11/11 12:32
52F：→ charli: 沒打進圈子，就是連天花板都沒碰到，這裡是講已經在圈子， 11/11 13:04
53F：→ charli: 也有幾次升遷，但就是做不到那個位子。 11/11 13:05
54F：→ charli: 那就是所謂的天花板，至於什麼語言文化差異，永遠都不可能 11/11 13:05
55F：→ charli: 碰到邊。如果溝通有困難，連小主管都不可能當。 11/11 13:06
56F：推 eric781101: 不是溝通困難的問題吧,是你有被當朋友之類的 11/11 13:08
57F：→ charli: 一般來說都會當朋友，只是深淺不同而已，天花板不是在朋 11/11 13:24
58F：→ charli: 不朋友。如果只要當朋友就可以打破天花板，那個太容易。 11/11 13:24
59F：→ charli: 也許你跟每個董事會的人都很好，但最後決定人選就不是你。 11/11 13:25