作者boblu (六百)
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标题Re: [新闻] 台湾留美博士焦虑：正要找工作竟跑出川普
时间Thu Nov 10 02:17:43 2016
正义 人权 的是是非非甚麽的在此不论
纯就利害来说
川普／共和党首先想要收紧的是非法／无证移民的处理
也可能还会收紧体力劳动相关（农业）的工作签证／移民
应不会 "立刻，直接" 动到对 STEM 领域的工作签证与移民
其实川普在竞选期间的确有抛出过 把 H 签证制度整个撤销的说法
但後来又改口说是缩限被滥用的领域 真正需要的当然还是开放
说实话 H1B 被滥用得很严重是事实啦
如果川普上台真的开始检讨缩限这部分
现在还很流行的
洗个硕士入学然後实习-->opt-->H1B 的路线难说会不会受到影响
但我认为对真正的高阶人才（比方说在美国取得正规大学的 STEM 领域博士学位者）
不但影响不大 甚至可能因为签证／移民配额的挪移 以及对专业定义的严格化
因此得利也是可能的
（这也就是为什麽美国许多亚裔移民一二代支持严格的移民政策）
不过共和党传统／川普个人对科学研究的投资偏向保守是事实
如果选择待在学界的的确要注意可能的冲击
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题外话，就我的观察，在美国的亚裔对美国种族歧视／排外气氛的体会
也可以分成 见山是山 见山不是山 见山又是山的三阶段
你如果是非法／无证，或是低阶劳工，或是初来乍到的学生
就满容易经验到种族歧视
攻读／取得高等学位，从事高度专业的工作
熟悉美国文化 加上模范少数族裔的光环加持
生活圈／同温层的美国人也多是类似背景者
你会碰到的，至少，on-your-face 程度的种族歧视就会少很多
甚至会开始觉得 我很融入美国社会 没甚麽歧视啊
之後就等到要步入高阶管理圈的时候 才会发现
玻璃天花板一直在这 只是自己一头撞上以前看不到而已
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1F：推 cn0341: 最後一段意义深厚啊... 11/10 02:21
2F：推 Belieeve: 本体在题外话...推... 11/10 02:24
3F：→ roy047: 推题外话 目前在PhD第二阶段...之後找工作就很有压力orz 11/10 02:49
4F：→ boblu: 找工作离第三阶段还早 我认为 11/10 02:57
5F：→ boblu: 工作一阵子 甚至可能可以让你升小主管 春风得意 11/10 02:57
6F：→ boblu: 更之後要打入核心圈圈才会碰到玻璃天花板 11/10 02:58
8F：→ UCDaLanJiao: /university-california-statement-election 11/10 03:56
上开网页之缩址：
https://goo.gl/KSAoDM
9F：→ boblu: 那个 推文网址切开真的有点令人困扰 /_\ 11/10 04:19
10F：推 Qe098149001: 题外话好有深度 11/10 04:48
11F：推 UCDaLanJiao: 原po 请帮我接上去Q1 11/10 05:53
12F：→ UCDaLanJiao: 目前加州颜色还是很正确啦 11/10 05:54
13F：→ UCDaLanJiao: 今天教授上班的第一件事情 就是先安抚大家 要大家不 11/10 05:55
14F：→ UCDaLanJiao: 要恐慌 11/10 05:55
15F：→ UCDaLanJiao: 有的教授还语带哽咽 11/10 05:55
16F：→ UCDaLanJiao: UC 的 大统领还致信所有人说 加州颜色很正确 不用担 11/10 05:56
17F：→ UCDaLanJiao: 心 11/10 05:56
18F：→ charli: 美国种族歧视不是单单言语上的冲突，而是整体结构上的歧视 11/10 08:45
19F：→ charli: 又或称为structure racism，普遍对少数民族有刻板印象。 11/10 08:45
20F：→ charli: 当然如果你安逸在一般薪水普通的工作，就算我没说。 11/10 08:46
21F：→ charli: 但是今天你因为工作拿到身分，跟主管说你是美国人要升迁。 11/10 08:47
22F：→ charli: 你主管是会笑你傻，不当一回事，你还是回去做你低阶工作。 11/10 08:48
23F：→ charli: 这就是结构性歧视，有些职位永远都轮不到少数种族。 11/10 08:49
24F：推 kcbill: 加州表示我们让希拉蕊成为普选票的赢家QQ 11/10 10:17
25F：→ ndr: 台湾只是目前是单一种族独大;换台湾有多国种族恐怕更多歧视 11/10 10:47
※ 编辑: boblu (97.81.86.26), 11/10/2016 13:44:26
26F：推 Jimmynick: 推最後一段… 11/10 14:37
27F：推 ams9: 题外话发人深省 赞 11/10 20:38
28F：推 eru25allen: 深度推 11/11 03:55
29F：→ handsomeLin: 说一句实在的，在台湾要做到高阶主管阶本来也是靠人 11/11 05:08
30F：→ handsomeLin: 脉...所以美国人跟美国人好本来就很正常，跟歧视没 11/11 05:08
31F：推 handsomeLin: 难道在台湾升不上去也是歧视吗...逻辑不正确 11/11 05:11
32F：推 fortinet: 楼上你还是学生可能不了解原PO讲的状况，有机会问身旁 11/11 07:12
33F：→ fortinet: 老华侨，何谓"透明天花板"。当你人生目标是公司高管时， 11/11 07:12
34F：→ fortinet: 工作10几年後，会发现限制你的原罪是肤色或不是原生美 11/11 07:12
35F：→ fortinet: 国人。 11/11 07:12
36F：推 ThomYorke: 不过微软跟 Google 的 现任 CEO 都是印度人啊 11/11 07:44
37F：推 fishlinghu: 对啊 还是印度人实在太多了所以不会有这问题? 11/11 08:43
38F：→ fishlinghu: 老中会比印度人少很多吗0.0 11/11 08:44
39F：推 pinky7982: 。（我在美国）教授今天真的哽咽 11/11 08:55
40F：→ charli: 举几家公司的例子就说这不准，就跟统计取样偏差是一样。 11/11 10:20
41F：→ charli: 如果你统计所有美国公司的主管阶级人种，你就知道白人还是 11/11 10:20
42F：→ charli: 站多数。 11/11 10:20
43F：→ charli: 但讲这麽多不如亲身自己体验，光投第一份工作就知道有多难 11/11 10:21
44F：→ charli: 更不用说工作十几年了，很多人其实连透明天花板都碰不到， 11/11 10:22
45F：→ charli: 就已经失败了。 11/11 10:22
46F：推 eric781101: 但会不会其实是因为英文不够好没打进圈子? 11/11 12:20
47F：推 Belieeve: 我觉得从一开始文化跟生活习惯就很难打进去了耶… 11/11 12:23
48F：→ Belieeve: 结构性的问题其实很多，进一步促成并巩固了天花板。 11/11 12:24
49F：推 Belieeve: 但就算在英国也听到看起来融入的移民二代抱怨歧视问题 11/11 12:26
50F：推 eric781101: 所以这就不能归因歧视了，没打进圈子，关系不够也是造 11/11 12:31
51F：→ eric781101: 成天花板的原因 11/11 12:32
52F：→ charli: 没打进圈子，就是连天花板都没碰到，这里是讲已经在圈子， 11/11 13:04
53F：→ charli: 也有几次升迁，但就是做不到那个位子。 11/11 13:05
54F：→ charli: 那就是所谓的天花板，至於什麽语言文化差异，永远都不可能 11/11 13:05
55F：→ charli: 碰到边。如果沟通有困难，连小主管都不可能当。 11/11 13:06
56F：推 eric781101: 不是沟通困难的问题吧,是你有被当朋友之类的 11/11 13:08
57F：→ charli: 一般来说都会当朋友，只是深浅不同而已，天花板不是在朋 11/11 13:24
58F：→ charli: 不朋友。如果只要当朋友就可以打破天花板，那个太容易。 11/11 13:24
59F：→ charli: 也许你跟每个董事会的人都很好，但最後决定人选就不是你。 11/11 13:25