學術圈的世界很小，今天和對方相處，未來會再見面的可能性相當大，如果不是有什麼 不可原諒的事情，我個人會傾向於好聚好散。 我從學校畢業後到中研院當助理，碰過兩個老闆，他們的共同點都是對外人相當客氣， 但對自己人不然，若有犯錯幾乎毫不留情面，一定把人罵到無地自容。 當時的我覺得，怎麼會有這種人，即使有錯不能好好說嗎？甚至開始懷疑起他們的人格 ，當時的我真不能接受他們待人的方式，總覺得他們根本是兩面人，態度惡劣而不可信 任。 情緒日積月累，終於在原本預計月底時離職前提前走人，當然老闆完全不可置信，但也 沒什麼好言好語，當時真是走意堅決。 但有位唸博士班的學長對我說，學術圈是很小的世界，無論老闆待你如何，能好聚好散 還是不要撕破臉的好。你今天這樣做，會對老闆造成很大的傷害，並勸我之後不要來找 老闆要推薦信了。 經過一夜的思考，我還是決定待到最後，最後並回贈老闆一份禮物做一點心意。畢竟連 這點挫折感都無法自己排解，遑論未來要繼續奮鬥的長遠人生。 在後來的日子，我常常想到這段經歷，我開始了解到為什麼這些老闆會這樣待人，不過 就是「教不嚴，師之惰」。對方既不是心術不正，又不是人格犯罪，他們對自己人苛嚴 ，但對外人則是在為自己人defend，不過就是求好心切罷了。所以現在我雖然離開了， 但他們在為我推薦時，並不吝於美言兩句。如果當時我選擇直接離開，這是不可能會有 的結果。 與老闆起紛爭，很多時候都是價值觀不同所造成，對方願意溝通當然好，不願意溝通就 當耳邊風，沒有必要和對方撕破臉。即使當不成朋友，至少不要多一個敵人，因為你永 遠不知道未來他會對你的事業造成什麼影響。 個人覺得待人接物以圓融為原則，得饒人處且饒人，咄咄逼人會變得以自我為中心；但 遇到與自己核心價值觀相衝時，比如違反學術誠信或自己研究的核心觀點被否定，則絕 對不能妥協讓步，而要捍衛到底，否則將流於沒有原則的鄉愿。所以還是中庸之道好。 「安危他日終需仗」，希望與您共勉。 -- 「天下惟庸人無咎無譽。舉天下人而惡之，斯可謂非常之奸雄矣乎。舉天下人而譽之， 斯可謂非常之豪傑矣乎。雖然，天下人云者，常人居其千百，而非常人不得其一，以常 人而論非常人，烏見其可？故譽滿天下，未必不為鄉愿；謗滿天下，未必不為偉人。」 ——《李鴻章傳》‧梁啟超 --

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