学术圈的世界很小，今天和对方相处，未来会再见面的可能性相当大，如果不是有什麽 不可原谅的事情，我个人会倾向於好聚好散。 我从学校毕业後到中研院当助理，碰过两个老板，他们的共同点都是对外人相当客气， 但对自己人不然，若有犯错几乎毫不留情面，一定把人骂到无地自容。 当时的我觉得，怎麽会有这种人，即使有错不能好好说吗？甚至开始怀疑起他们的人格 ，当时的我真不能接受他们待人的方式，总觉得他们根本是两面人，态度恶劣而不可信 任。 情绪日积月累，终於在原本预计月底时离职前提前走人，当然老板完全不可置信，但也 没什麽好言好语，当时真是走意坚决。 但有位念博士班的学长对我说，学术圈是很小的世界，无论老板待你如何，能好聚好散 还是不要撕破脸的好。你今天这样做，会对老板造成很大的伤害，并劝我之後不要来找 老板要推荐信了。 经过一夜的思考，我还是决定待到最後，最後并回赠老板一份礼物做一点心意。毕竟连 这点挫折感都无法自己排解，遑论未来要继续奋斗的长远人生。 在後来的日子，我常常想到这段经历，我开始了解到为什麽这些老板会这样待人，不过 就是「教不严，师之惰」。对方既不是心术不正，又不是人格犯罪，他们对自己人苛严 ，但对外人则是在为自己人defend，不过就是求好心切罢了。所以现在我虽然离开了， 但他们在为我推荐时，并不吝於美言两句。如果当时我选择直接离开，这是不可能会有 的结果。 与老板起纷争，很多时候都是价值观不同所造成，对方愿意沟通当然好，不愿意沟通就 当耳边风，没有必要和对方撕破脸。即使当不成朋友，至少不要多一个敌人，因为你永 远不知道未来他会对你的事业造成什麽影响。 个人觉得待人接物以圆融为原则，得饶人处且饶人，咄咄逼人会变得以自我为中心；但 遇到与自己核心价值观相冲时，比如违反学术诚信或自己研究的核心观点被否定，则绝 对不能妥协让步，而要扞卫到底，否则将流於没有原则的乡愿。所以还是中庸之道好。 「安危他日终需仗」，希望与您共勉。 -- 「天下惟庸人无咎无誉。举天下人而恶之，斯可谓非常之奸雄矣乎。举天下人而誉之， 斯可谓非常之豪杰矣乎。虽然，天下人云者，常人居其千百，而非常人不得其一，以常 人而论非常人，乌见其可？故誉满天下，未必不为乡愿；谤满天下，未必不为伟人。」 ——《李鸿章传》‧梁启超 --

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