※ 引述《nneeww (賣女孩的小火柴)》之銘言： : 其實可能還牽涉一個社團凝聚力的遠因 : 這是比較深遠但關係著社團情感延續的部分 : 而以往這種如家人般的感情 即使不在同一個嚮導隊 : 上下之間通常會很微妙的傳遞著對山野安全的熱愛跟責任 連結大家與社上 : 也許因為這個缺口造成支援大眾化時或社務時責任感不足 : 內在是領嚮的挫折與聯絡感情的機會流失 外在則是成本計算誤差的影響 : 當然支援狀況也會造成自己想開隊時人家不一定支援的不良循環 : 如果大家認同的話 其實這些都是個可以思考的問題 : 老骨頭雖然都希望讓社團自由發展不想干涉太多 但想親近山的心情也許更強烈 : 所謂的老人 當然是指研究所以上啦 恩..佳珊提出了一個重要的問題.. 為什麼會造成這一個山社致命的缺口?? 是值得大家好好想想的大課題?? 其實山社的一切問題..可以說是都來自於這造成缺口的原因... 為什麼會通過不需入隊即可升幹部嚮導... 有一大部分..也是來自於欲彌補此一缺口下的思維... 想要社務順利推行..如何縮小缺口... 有賴大家明智成熟的思維... 那什麼是造成缺口的原因呢?? 自己想吧 :) 另..附註一提.. 現在隊伍的價錢也是造成支援的意願降低的小原因.. 在我年紀還小的那時候.. 一支大眾化...並不需要繳交這麼多的費用... 我不知道現在的領嚮是否有詳細估算真正所需的費用... 還是只是漫天喊價...(只為了賺社費??) 那時我們估算價錢時..是有連可能臨時不去的人的費用都算進去... (當然桃山是特殊的情況..若以那時的算法也會虧錢的) 如此才是一個負責任的領嚮... 而不是..到時才以人情價拉人來支援... 當然這只是小原因啦... 我覺得缺口才是大原因... -- ㊣Origin:《 成大計中 BBS 站 》[bbs.ncku.edu.tw] 來源:[7373-biochem.che.ncku.]