※ 引述《nneeww (卖女孩的小火柴)》之铭言： : 其实可能还牵涉一个社团凝聚力的远因 : 这是比较深远但关系着社团情感延续的部分 : 而以往这种如家人般的感情 即使不在同一个向导队 : 上下之间通常会很微妙的传递着对山野安全的热爱跟责任 连结大家与社上 : 也许因为这个缺口造成支援大众化时或社务时责任感不足 : 内在是领向的挫折与联络感情的机会流失 外在则是成本计算误差的影响 : 当然支援状况也会造成自己想开队时人家不一定支援的不良循环 : 如果大家认同的话 其实这些都是个可以思考的问题 : 老骨头虽然都希望让社团自由发展不想干涉太多 但想亲近山的心情也许更强烈 : 所谓的老人 当然是指研究所以上啦 恩..佳珊提出了一个重要的问题.. 为什麽会造成这一个山社致命的缺口?? 是值得大家好好想想的大课题?? 其实山社的一切问题..可以说是都来自於这造成缺口的原因... 为什麽会通过不需入队即可升干部向导... 有一大部分..也是来自於欲弥补此一缺口下的思维... 想要社务顺利推行..如何缩小缺口... 有赖大家明智成熟的思维... 那什麽是造成缺口的原因呢?? 自己想吧 :) 另..附注一提.. 现在队伍的价钱也是造成支援的意愿降低的小原因.. 在我年纪还小的那时候.. 一支大众化...并不需要缴交这麽多的费用... 我不知道现在的领向是否有详细估算真正所需的费用... 还是只是漫天喊价...(只为了赚社费??) 那时我们估算价钱时..是有连可能临时不去的人的费用都算进去... (当然桃山是特殊的情况..若以那时的算法也会亏钱的) 如此才是一个负责任的领向... 而不是..到时才以人情价拉人来支援... 当然这只是小原因啦... 我觉得缺口才是大原因... -- ㊣Origin:《 成大计中 BBS 站 》[bbs.ncku.edu.tw] 来源:[7373-biochem.che.ncku.]