※ 引述《iamjane06 ( )》之銘言： : 請問各位老師， : 如果貴校的助理員請假， : 是否會有代理人？ : 因為助理老師要請長假， : 上課遇到要一直如廁訓練的小孩， : 還有會亂跑的小孩， : 助理老師不在勢必影響教學， : 所以上來請益， : 感謝各位老師。 敝校在臺中市， 助理員是用約僱人員的職缺聘的， 一年一聘， 幾年前她要請育嬰假幾個月的時候， 有拜託人事主任發文詢問是否能聘代理人， 市府回文的結果是「可以」。 所以接下來的流程就是： 助理員上簽請育嬰假 →主管逐級核章同意 →特教組長上簽請代理人 →主管逐級核章同意 →公告職缺、甄選、聘用代理人 當然其中還有很多眉角.... 譬如： 助理員請育嬰假期間仍可以保健保， 再聘一個代理人， 學校等於是同時要負擔兩份健保的雇主負擔.... 這時候就要精算學校的經費是否足以支應。 （然後苦命的組長就要開始研究健保的費率與做數學應用題） 若助理員請假橫跨寒假或暑假 精打細算的校方常常會想比照代理老師這段時間不聘人... 可是這樣就會增加找人的難度... 若貴校的助理員是鐘點制領時薪.... 那我就不知道了.... --

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