※ 引述《iamjane06 ( )》之铭言： : 请问各位老师， : 如果贵校的助理员请假， : 是否会有代理人？ : 因为助理老师要请长假， : 上课遇到要一直如厕训练的小孩， : 还有会乱跑的小孩， : 助理老师不在势必影响教学， : 所以上来请益， : 感谢各位老师。 敝校在台中市， 助理员是用约雇人员的职缺聘的， 一年一聘， 几年前她要请育婴假几个月的时候， 有拜托人事主任发文询问是否能聘代理人， 市府回文的结果是「可以」。 所以接下来的流程就是： 助理员上签请育婴假 →主管逐级核章同意 →特教组长上签请代理人 →主管逐级核章同意 →公告职缺、甄选、聘用代理人 当然其中还有很多眉角.... 譬如： 助理员请育婴假期间仍可以保健保， 再聘一个代理人， 学校等於是同时要负担两份健保的雇主负担.... 这时候就要精算学校的经费是否足以支应。 （然後苦命的组长就要开始研究健保的费率与做数学应用题） 若助理员请假横跨寒假或暑假 精打细算的校方常常会想比照代理老师这段时间不聘人... 可是这样就会增加找人的难度... 若贵校的助理员是钟点制领时薪.... 那我就不知道了.... --

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