: 為解決年資為主要考量所衍生的問題，教育處近來修正作業要點並公布草案，草案指 : 若無教師志願調動時，依教師積分高低排序，積分採計應含年資、經歷、獎懲、進修、綜 : 合考評等，其中年資佔總分20%；作業要點的修正，將在本月召開的教育審議委員會討論， : 教育處也會附上更詳細的學校教師結構分析，做為委員評估的參考。 : 教師會指出，草案內容及所附積分表範例中有許多不合理之處，無法徹底解決許多超 : 額老師不斷被「超額」的問題，主張應降低班級人數、增加國小編制員額，並請縣府召開 : 公聽會，聽取民意後再研議更合理公平的要點。 ----------------------- 記得之前我們學校超額的時候都是比較資深的出去， 因為當時還可以選到剛成立的新學校， 當沒得選時，近兩年就輪到菜鳥了... 級職務的分配也是老鳥積分高，先選！菜鳥撿剩的..或是人家不要的... 所以永遠都是菜鳥等著被超，或是到人家不想教的年段... 所以，我不認為有什麼公平合理的要點... 要不就抽籤..好運的就籤王，壞運的就#%$^% --

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