既然原PO在高雄市，我就說一說我們學校遇到的狀況好了，因為我們學校最近也在煩這個 話題，不過先說明一下，我是在國小，或許，可能跟國中的狀況不太一樣～ 下面寫的很長，是高雄市國小的狀況，其他縣市狀況依各縣市作法為主。 我們學校最近一次的行政會議中，會計主任提到今年度審計部來學校查94年度的帳目時， 提出兩個跟特教教師息息相關的糾正： 1.特教津貼 2.導師費 我一項一項說明（會計主任轉述的內容）： 1.特教津貼：審計部糾正我們學校，寒暑假期間因特教教師無實際從事特教之教學，因此 不得請領特教津貼。 2.導師費：導師費之發放應依特教教師實際教學之節數進行發放，不得全部人都領全額。 舉例來說：如果今天一個人兼了特教組長，學校決定減他四堂課（假設），那他的導師費 就只能領1800*16/20，而不是1800。而且還有但書喔！就是行政加給與導師費只能擇一請 領，也就是說，那位組長還是不能領導師費～ 後續解釋： 後來去查了相關行政規定，教育部其實是把特教津貼發放下放到各縣市教育局，而高雄市 教育局還真有其文寫著：特教教師於寒暑假期間不得請領特教津貼，理由同上。 至於導師費，又牽扯相當多的問題，像現在很多學校都是掛在某一個老師名下，每個月再 跟搭檔對分每人一千，目前看似最美好的狀況，但是如果以後課稅，問題就來啦！ 譬如今年導師掛某甲，某甲每個月拿一千給某乙，但是以後課稅時某甲的所得會有一條 2000*12的導師費，而他實際上只收到1000*12的導師費，卻要用全額去計算應繳的稅。 而有的學校作法是直接開拆，每個人每個月拿一千，這樣就沒有所得稅的問題，但是卻會 有編制的問題，因為一個班只能有一個導師，但是為何兩個人的薪水都有導師費這一條？ 意思是不是指這一班有兩個導師？這就違反了編制上的問題。 而且導師費的另一個層面的問題是牽扯到以後退休金的發放，因為以後退休金發放有一個 公式，就是把你一大堆拉哩拉雜的東西換成點數去計算你的退休金，而導師的年資，也算 在其中一個項目，也就是說，擔任導師的年資多寡也會影響到退休金的發放，而他認定的 標準就是導師費的發放，有領導師費的年資就算是導師的年資。 最後，你第三個問題提到能不能補領之前沒給的，這個好問題今天我們會計主任也有提到 ，後來高雄市教育局跟一大堆單位會商後，決定追回之前寒暑假發出的特教津貼，至於追 溯期限，有點長～～是～～～～～五年～～，也就是說，這五年內如果寒暑假學校有給你 特教津貼的，準備要繳回嘍～ 以上是我今天這兩次行政會議時聽到的，如果不瞭解～還是去問會計、或是教育局比較快 --

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