既然原PO在高雄市，我就说一说我们学校遇到的状况好了，因为我们学校最近也在烦这个 话题，不过先说明一下，我是在国小，或许，可能跟国中的状况不太一样～ 下面写的很长，是高雄市国小的状况，其他县市状况依各县市作法为主。 我们学校最近一次的行政会议中，会计主任提到今年度审计部来学校查94年度的帐目时， 提出两个跟特教教师息息相关的纠正： 1.特教津贴 2.导师费 我一项一项说明（会计主任转述的内容）： 1.特教津贴：审计部纠正我们学校，寒暑假期间因特教教师无实际从事特教之教学，因此 不得请领特教津贴。 2.导师费：导师费之发放应依特教教师实际教学之节数进行发放，不得全部人都领全额。 举例来说：如果今天一个人兼了特教组长，学校决定减他四堂课（假设），那他的导师费 就只能领1800*16/20，而不是1800。而且还有但书喔！就是行政加给与导师费只能择一请 领，也就是说，那位组长还是不能领导师费～ 後续解释： 後来去查了相关行政规定，教育部其实是把特教津贴发放下放到各县市教育局，而高雄市 教育局还真有其文写着：特教教师於寒暑假期间不得请领特教津贴，理由同上。 至於导师费，又牵扯相当多的问题，像现在很多学校都是挂在某一个老师名下，每个月再 跟搭档对分每人一千，目前看似最美好的状况，但是如果以後课税，问题就来啦！ 譬如今年导师挂某甲，某甲每个月拿一千给某乙，但是以後课税时某甲的所得会有一条 2000*12的导师费，而他实际上只收到1000*12的导师费，却要用全额去计算应缴的税。 而有的学校作法是直接开拆，每个人每个月拿一千，这样就没有所得税的问题，但是却会 有编制的问题，因为一个班只能有一个导师，但是为何两个人的薪水都有导师费这一条？ 意思是不是指这一班有两个导师？这就违反了编制上的问题。 而且导师费的另一个层面的问题是牵扯到以後退休金的发放，因为以後退休金发放有一个 公式，就是把你一大堆拉哩拉杂的东西换成点数去计算你的退休金，而导师的年资，也算 在其中一个项目，也就是说，担任导师的年资多寡也会影响到退休金的发放，而他认定的 标准就是导师费的发放，有领导师费的年资就算是导师的年资。 最後，你第三个问题提到能不能补领之前没给的，这个好问题今天我们会计主任也有提到 ，後来高雄市教育局跟一大堆单位会商後，决定追回之前寒暑假发出的特教津贴，至於追 溯期限，有点长～～是～～～～～五年～～，也就是说，这五年内如果寒暑假学校有给你 特教津贴的，准备要缴回喽～ 以上是我今天这两次行政会议时听到的，如果不了解～还是去问会计、或是教育局比较快 --

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