※ 引述《FENGL (軟糖︿︿＊)》之銘言： : 感謝銀色大的回答 : 因為是沒有見面的都是在線上談 : 但是因需每天回報工作 信件來往的紀錄、工作成果、對話紀錄等等..我都有保存著 : 錄取之後他有寄一個工作注意事項給我 : 他的工作注意事項的內容 之後要我回履歷資料及匯款帳號給他 : 其中有項 : 第一次交件日(含)起算7日，每月月底結算薪資， : 次月5日為薪資發放日，統一薪資轉帳， : 再次提醒本郵件需回覆並載明轉帳帳號及銀行、戶名等事項始為報到完成。 : 不知道這樣算是簽訂合約嗎? : 不好意思 第一次接觸到這方面的 身邊又沒有人有相關經驗 很多都不懂.. 這篇可以收入 soho 須知的案例了 :P 小弟的法律常識有限（慚愧），以下僅是照小弟粗淺的認知所解釋， 一般來說，要能作為法律依據的文件，是必須要能證明「此為承諾」才能具有效力， 譬如說雙方簽名的訂定合約。 而電子郵件能否具有法律效力，這其中已不敢保證， 且您所收到的是「工作注意事項」，而非雙方契約條文或合約事項， 可能很難以此為依據向對方提出法律上履行承諾的要求。 詳細∕正確的相關法律，建議您還是到 Law 板詢問看看比較保險。 :) --

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