※ 引述《FENGL (软糖︿︿＊)》之铭言： : 感谢银色大的回答 : 因为是没有见面的都是在线上谈 : 但是因需每天回报工作 信件来往的纪录、工作成果、对话纪录等等..我都有保存着 : 录取之後他有寄一个工作注意事项给我 : 他的工作注意事项的内容 之後要我回履历资料及汇款帐号给他 : 其中有项 : 第一次交件日(含)起算7日，每月月底结算薪资， : 次月5日为薪资发放日，统一薪资转帐， : 再次提醒本邮件需回覆并载明转帐帐号及银行、户名等事项始为报到完成。 : 不知道这样算是签订合约吗? : 不好意思 第一次接触到这方面的 身边又没有人有相关经验 很多都不懂.. 这篇可以收入 soho 须知的案例了 :P 小弟的法律常识有限（惭愧），以下仅是照小弟粗浅的认知所解释， 一般来说，要能作为法律依据的文件，是必须要能证明「此为承诺」才能具有效力， 譬如说双方签名的订定合约。 而电子邮件能否具有法律效力，这其中已不敢保证， 且您所收到的是「工作注意事项」，而非双方契约条文或合约事项， 可能很难以此为依据向对方提出法律上履行承诺的要求。 详细∕正确的相关法律，建议您还是到 Law 板询问看看比较保险。 :) --

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