作者demoiselle (豆娘)
看板sinica
標題Re: [問題] 請問中研院什麼時候會有研究助理工會?
時間Tue Nov 19 09:20:08 2019
舊文
Wed Jan 23 23:52:10 2013
溫故不知新一下!
※ 引述《legist (強哥)》之銘言：
現在有勞方代表的制度，這個制度可以符合勞基法的規定，
看來院方並不那麼喜歡存在工會這件事。
: ※ 引述《legist (強哥)》之銘言：
: 大家好,
: 最近我同事林誠夏先生（資創中心的勞方代表）在開完勞資會議之後，
: 有感於現在除了 PTT 的中研院生活版（就是本版）之外，
: 沒有一個專門提供給全院所有勞工（就是各位助理們）的資訊平台，
: 所以就先成立了一個臉書社團，取名為：AS For All
https://www.facebook.com/groups/asforall/
: 還是引用一下他的話XD：
: 「AS for All-FACEBOOK社群頁面」，是一個由中央研究院第2屆勞資會議
: 勞方代表，所建置的資訊交流頁面，讓大家能夠透過這個頁面，將與中研
: 院有關的各式資訊分享上來，歡迎有興趣的參與者申請加入。」
: https://www.facebook.com/groups/asforall/permalink/537949959554077/
歡迎大家有興趣(有需求) 可以加入這個社團 討論。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.109.49.150 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/sinica/M.1574126411.A.F6E.html
1F：推 ppppai: 勞方代表到底怎麼推選出來的？ 有需要符合比例原則嗎？ 11/19 13:32
在選勞方代表時，院方(資方)會寄來可被選舉人名單，裏面有解釋選舉方式。
如果沒收到這個E-mail,表示選舉確實有瑕疵。
我也不願幫資方解釋太多。目前遊戲規則的確是由院方制定的。
2F：→ ppppai: 資訊不公開，還有各所各自為政差異很大啊 11/19 13:32
是的，因為各所作法都會有所不同，所以希望能夠有一個較為公開的平台，
讓大家知道別所的處理方式；如果遇到爭議時，可以拿它所或總辦的前例來協商。
3F：→ ppppai: 用臉書暴露真實身分也很難發議題 11/19 13:33
若有疑慮，仍然可以在本版發問題，我可代轉到臉書去進行討論。
林誠夏先生當年有創另一個討論板，但是討論者少，所以就關閉了。
目前能夠跨所處討論中研院議題的網路資源，似乎只有ASforall與本板，
但本板非常生活化/太生活化，且現任/前任勞方代表未必有ptt帳號，
可能在議題討論上也有所不便。您可就原來的習慣性仍在這邊發議題，我儘量代轉。
也歡迎同仁告知是否有類似"靠北中研院"之類的匿名性社團.....
4F：推 miacp: 大多助理來來去去流動性高，老助理大多是實驗室的大學長姐 11/19 14:55
5F：→ miacp: 的地位，試問有幾個願意出來跟自己老闆爭取福利或舉報違法? 11/19 14:56
老助理的工作未必穩定。
在院內有好幾例連續工作12年、16年，
甚至本身就從事人資業務的約聘僱助理，突然被終止契約。
的確因為每個助理個人的個性不同，在勞資爭議上選擇的作法不同，會爭取的人，
比較能夠依法保障自己的權益。不想爭取的人就默默離開,彷彿在中研院是一場噩夢...
除了認命接受院方一切處置作為，或一個人打一場以為只有自己的戰爭，
其實，您還有別的選擇，就是打聽別的所、處、中心的其他助理遇到甚麼問題，如何處理
今年12月應該還會招開一次勞資會議。
至少，有一位勞方代表願意代勞工們在會議上提案。
有甚麼問題可以在ASforall上面提出來。
歷屆勞資會議紀錄也慢慢地在ASforall上面收集並且公開。
※ 編輯: demoiselle (140.109.49.150 臺灣), 11/20/2019 10:10:16
6F：推 miacp: 我是就研究助理工會的可行性在表達我的看法，待十幾年的研 11/21 08:55
7F：→ miacp: 究助理都很難拿自己飯碗去爭取權益，更何況是出頭爭取大家 11/21 08:55
8F：→ miacp: 的權益。研究助理待個幾年就離職的也是佔大多數，願意在這 11/21 08:55
9F：→ miacp: 塊發聲的就更少了。 11/21 08:55
10F：推 miacp: 討論飯碗穩不穩我覺得有點離題了，但中研院飯碗我想是比外 11/21 08:59
11F：→ miacp: 面私人公司穩得多啦！ 11/21 08:59