作者demoiselle (豆娘)
看板sinica
标题Re: [问题] 请问中研院什麽时候会有研究助理工会?
时间Tue Nov 19 09:20:08 2019
旧文
Wed Jan 23 23:52:10 2013
温故不知新一下!
※ 引述《legist (强哥)》之铭言：
现在有劳方代表的制度，这个制度可以符合劳基法的规定，
看来院方并不那麽喜欢存在工会这件事。
: ※ 引述《legist (强哥)》之铭言：
: 大家好,
: 最近我同事林诚夏先生（资创中心的劳方代表）在开完劳资会议之後，
: 有感於现在除了 PTT 的中研院生活版（就是本版）之外，
: 没有一个专门提供给全院所有劳工（就是各位助理们）的资讯平台，
: 所以就先成立了一个脸书社团，取名为：AS For All
https://www.facebook.com/groups/asforall/
: 还是引用一下他的话XD：
: 「AS for All-FACEBOOK社群页面」，是一个由中央研究院第2届劳资会议
: 劳方代表，所建置的资讯交流页面，让大家能够透过这个页面，将与中研
: 院有关的各式资讯分享上来，欢迎有兴趣的参与者申请加入。」
: https://www.facebook.com/groups/asforall/permalink/537949959554077/
欢迎大家有兴趣(有需求) 可以加入这个社团 讨论。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.109.49.150 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/sinica/M.1574126411.A.F6E.html
1F：推 ppppai: 劳方代表到底怎麽推选出来的？ 有需要符合比例原则吗？ 11/19 13:32
在选劳方代表时，院方(资方)会寄来可被选举人名单，里面有解释选举方式。
如果没收到这个E-mail,表示选举确实有瑕疵。
我也不愿帮资方解释太多。目前游戏规则的确是由院方制定的。
2F：→ ppppai: 资讯不公开，还有各所各自为政差异很大啊 11/19 13:32
是的，因为各所作法都会有所不同，所以希望能够有一个较为公开的平台，
让大家知道别所的处理方式；如果遇到争议时，可以拿它所或总办的前例来协商。
3F：→ ppppai: 用脸书暴露真实身分也很难发议题 11/19 13:33
若有疑虑，仍然可以在本版发问题，我可代转到脸书去进行讨论。
林诚夏先生当年有创另一个讨论板，但是讨论者少，所以就关闭了。
目前能够跨所处讨论中研院议题的网路资源，似乎只有ASforall与本板，
但本板非常生活化/太生活化，且现任/前任劳方代表未必有ptt帐号，
可能在议题讨论上也有所不便。您可就原来的习惯性仍在这边发议题，我尽量代转。
也欢迎同仁告知是否有类似"靠北中研院"之类的匿名性社团.....
4F：推 miacp: 大多助理来来去去流动性高，老助理大多是实验室的大学长姐 11/19 14:55
5F：→ miacp: 的地位，试问有几个愿意出来跟自己老板争取福利或举报违法? 11/19 14:56
老助理的工作未必稳定。
在院内有好几例连续工作12年、16年，
甚至本身就从事人资业务的约聘雇助理，突然被终止契约。
的确因为每个助理个人的个性不同，在劳资争议上选择的作法不同，会争取的人，
比较能够依法保障自己的权益。不想争取的人就默默离开,彷佛在中研院是一场噩梦...
除了认命接受院方一切处置作为，或一个人打一场以为只有自己的战争，
其实，您还有别的选择，就是打听别的所、处、中心的其他助理遇到甚麽问题，如何处理
今年12月应该还会招开一次劳资会议。
至少，有一位劳方代表愿意代劳工们在会议上提案。
有甚麽问题可以在ASforall上面提出来。
历届劳资会议纪录也慢慢地在ASforall上面收集并且公开。
※ 编辑: demoiselle (140.109.49.150 台湾), 11/20/2019 10:10:16
6F：推 miacp: 我是就研究助理工会的可行性在表达我的看法，待十几年的研 11/21 08:55
7F：→ miacp: 究助理都很难拿自己饭碗去争取权益，更何况是出头争取大家 11/21 08:55
8F：→ miacp: 的权益。研究助理待个几年就离职的也是占大多数，愿意在这 11/21 08:55
9F：→ miacp: 块发声的就更少了。 11/21 08:55
10F：推 miacp: 讨论饭碗稳不稳我觉得有点离题了，但中研院饭碗我想是比外 11/21 08:59
11F：→ miacp: 面私人公司稳得多啦！ 11/21 08:59