如果哪天原PO看到我下午三點趴在實驗室睡，他可能會有更大的文化衝擊 不過他只有看到我下午三點在睡覺，而沒有看到我凌晨三點在收實驗，因為機器要排要等 我想每個地方的文化都不太一樣，像是台大和中研院的風氣和文化就不一樣 而國內和國外也肯定是不同的，再加上即使同一個地方也會有不同個性的人 如果以一次、當下的觀察而下定論，或許不是那麼正確 就像是國內午睡的習慣，原PO很訝異，而很多人到國外也常常很訝異他們下午喝咖啡的習慣阿 舉例來說，國內的上班時間大概是這樣： 十二點吃飯，半小時後吃完可以去看個報、看個電視新聞、上個網，睡個午覺，全看個人規劃 午休時間大約是到一點或一點半，然後繼續工作到六點，回家 而國外的上班時間大概是這樣：（個人去美國和法國的經驗） 十二點吃飯，不一定吃，有吃也很簡單，三明治或沙拉就解決了，半小時後繼續工作 工作到兩點或三點，咖啡時間到，大家喝喝咖啡，聊研究、聊生活、罵罵老闆 XD 這段時間約半小時到一小時，然後繼續工作到五點，回家 所以文化的確是不同，但午睡的人有這麼不上進嗎？ 如果是行政助理，我想如原PO所說的那種類似遇到公務人員的感覺是可以想像的 如果是研究助理，那也許他就只是在度日子，而不是真的熱衷研究，但也有可能是真的累 另外，我想要不要寫推薦信，應該還是看長久相處的觀察以及實際的表現吧？ 一個閒聊所得知的"表現"就可以獲得一封很重要的推薦信？ 一個其實很認真成果也很好的助理卻因為午睡的習慣而得不到老闆的推薦信？ Well....當然我講的很片面也很誇張，不過我覺得推薦信很重要 應該要更花心思去對待 我在中研院看到過很混的人，也看到過認真到好像不必睡覺的人 但是這兩種人不是用午休來分辨的，研究有時候要長期抗戰 例如等電腦跑程式，等儀器跑分析，有時候一個流程搞下來，就是只能有片斷的睡眠 我想原PO已經是老闆了，而且也是一個很認真拼命的老闆 但是和助理溝通的情況似乎不太好，你真的不必老是摸鼻子 XD 此外，是否可以多花點心思觀察一下自己的助理，工作認真嗎？效率好嗎？成果多嗎？ 而不是只有觀察：你午睡了嗎？ --

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