如果哪天原PO看到我下午三点趴在实验室睡，他可能会有更大的文化冲击 不过他只有看到我下午三点在睡觉，而没有看到我凌晨三点在收实验，因为机器要排要等 我想每个地方的文化都不太一样，像是台大和中研院的风气和文化就不一样 而国内和国外也肯定是不同的，再加上即使同一个地方也会有不同个性的人 如果以一次、当下的观察而下定论，或许不是那麽正确 就像是国内午睡的习惯，原PO很讶异，而很多人到国外也常常很讶异他们下午喝咖啡的习惯阿 举例来说，国内的上班时间大概是这样： 十二点吃饭，半小时後吃完可以去看个报、看个电视新闻、上个网，睡个午觉，全看个人规划 午休时间大约是到一点或一点半，然後继续工作到六点，回家 而国外的上班时间大概是这样：（个人去美国和法国的经验） 十二点吃饭，不一定吃，有吃也很简单，三明治或沙拉就解决了，半小时後继续工作 工作到两点或三点，咖啡时间到，大家喝喝咖啡，聊研究、聊生活、骂骂老板 XD 这段时间约半小时到一小时，然後继续工作到五点，回家 所以文化的确是不同，但午睡的人有这麽不上进吗？ 如果是行政助理，我想如原PO所说的那种类似遇到公务人员的感觉是可以想像的 如果是研究助理，那也许他就只是在度日子，而不是真的热衷研究，但也有可能是真的累 另外，我想要不要写推荐信，应该还是看长久相处的观察以及实际的表现吧？ 一个闲聊所得知的"表现"就可以获得一封很重要的推荐信？ 一个其实很认真成果也很好的助理却因为午睡的习惯而得不到老板的推荐信？ Well....当然我讲的很片面也很夸张，不过我觉得推荐信很重要 应该要更花心思去对待 我在中研院看到过很混的人，也看到过认真到好像不必睡觉的人 但是这两种人不是用午休来分辨的，研究有时候要长期抗战 例如等电脑跑程式，等仪器跑分析，有时候一个流程搞下来，就是只能有片断的睡眠 我想原PO已经是老板了，而且也是一个很认真拼命的老板 但是和助理沟通的情况似乎不太好，你真的不必老是摸鼻子 XD 此外，是否可以多花点心思观察一下自己的助理，工作认真吗？效率好吗？成果多吗？ 而不是只有观察：你午睡了吗？ --

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