快樂工作人 好萊塢式的職場法則 好萊塢是全世界競爭最激烈的產業。在這個製造和販賣「創意」的環境，品質的好壞沒有 客觀的判斷標準。能力不如關係、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大 的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其他產業就顯得輕而易舉。 在「美國甜心」中，比利克里斯多飾演一名宣傳人員，炒作新片無所不用其極。他教屬下 在好萊塢生存的三大法則是： 一、永遠要搶功：當他看完預告片，問屬下是誰剪的，屬下傻乎乎地誠實說是行銷部門剪 的，克里斯多當場糾正他：「永遠要搶功，如果老闆不知道是誰做的，就說是你做的！」 二、摸清老闆的喜惡：屬下聽了這話，立刻就改口說：「是我剪的！」克里斯多又提醒他 ，「我又沒說這剪得好。你在爭功前，要先搞清楚老闆倒底喜不喜歡！」 三、冷血動物：克里斯多的理論是：你在私人生活上表現的越冷血，顯示你在工作上越用 心，這樣的人老闆才會喜歡。他對屬下說：「你不是來愛人或被愛的，你是來促銷電影的 。如果新片宣傳會進行到一半，你突然聽說你媽被車撞死了。你下樓，可以流一滴淚，但 是立刻要若無事然說：『真可惜，如果她還活著，她會喜歡這部電影的！』 好萊塢式的冷酷，在「桃色風雲搖擺狗」中被達斯汀霍夫曼發揚光大。他飾演一名王牌製 作人。當美國總統被緋聞纏身時，為了分散媒體的注意力，他「製作」了一場假戰爭，偽 造戰爭畫面在電視播出。總統支持率回昇後，他「結束」戰爭，甚至大刺刺地建議：「總 統應該因為結束這場戰爭而獲得諾貝爾和平獎。」旁人說：「可是從頭到尾根本沒有戰爭 ！」他說：「沒有戰爭還能帶來和平才是更大的成就啊！」 這種罔顧道德和真相，並且還以此為傲的精神，是好萊塢人「成功」的關鍵。在「大製騙 家」中，三流製作人史帝夫馬丁為了向片廠籌資，先打聽出片廠老闆中午吃飯的餐廳，付 小費給帶位者請他把他安排坐在片廠老闆旁邊，坐下後大聲地假裝和當紅明星打手機，讓 老闆誤以為他是重量級人物。 虛情假意在好萊塢是一種常態。在凱文史貝西早期的作品「與鯊魚共游」(Swimming with the Sharks)中，他飾演一名有虐待狂的電影公司老闆，對助理軟硬兼施。有一回他在跟 大老闆講話，助理在旁邊聽。大老闆掛掉電話後，他假裝還在電話上，說了一堆讚美助理 的話，讓助理心花怒放。 凱文史貝西會為此而感到抱歉嗎？當然不會！他給屬下的教誨是：「在公司永遠不要說抱 歉，那是脆弱的表現！」 在一個不道歉的產業，職場生存之道就是要有與鯊魚共游的機靈和膽識。 ◎刊載於《Cheers》雜誌 2001 年 10 月號　專欄「快樂工作人」 --

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