謝謝眾公司抬愛，慢慢收成了 明天會去筊杯問哪一間公司適合我 因為每一間都有優缺點，我實在選不出來 還有！不要降薪！真心！ 覺得你值得的人就不會囉哩八唆的！！！ 我真的有很想哭的衝動，這世界都告訴我 年紀大不應該透過104找工作，但why? 有人脈、別人介紹工作比較厲害嗎？為什麼？ 這跟談戀愛一樣，誰先開始重要嗎！？重點不是在於進入關係的時候嗎？ 還是很感謝自己與大家的肯定，讓我一再願意挑戰世俗觀點 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之銘言： : 有一份職缺彼此很開心的面試 : 但越想越不對 : 我是要朝資深A的職涯規劃 : 但這個職務介紹完，是A+B且，B為主的業務 : 然後，我請主管介紹完一輪同事間的工作 : 其他人會的事情我通通都會，然後我眼睜睜看著不能做？！難不成我一進門我就要搶人 家 : 業務做嗎？不可能嘛 : 然後大部分時間我都要被B業務困住 : 果真神明教我慢慢來，真的不放慢腳步會看不清耶，還會陷於有工作上門很開心的心境 : 謝謝我的朋友 : 他正好是離職員工，就跟我說在他眼裡這職務有多悲慘，發揮不了專業還要因為議價有 夠 : 浪費時間，外加收前期省錢，所以選不優的廠商的爛攤子，結果就陷入無限地獄。 : 在面試趣沒有講那麼白，但我真的覺得他們主管在分工組員工作很有問題。他們這樣要 栽 : 培什麼出來？我工作一年只會寫X報告幹嘛？這樣叫專職分工？不是，是你根本沒有考 慮 : 人家職涯發展。 : 然後，才好笑，跟我說某一個人專職寫文件？我不知道他該說可憐還是厲害？我第一個 反 : 應就是怎可能，那很多。 : 其他人業務可以分過來，但我的分不出去啊？！一直跟我說我有機會學其他的，問題是 我 : 時間根本被B業務佔了。 : 我去面試那麼多家，目前也沒看過這樣使用這個職務的。 : 下次面試 : 我要很清楚的問哪些文件誰撰寫，誰負責統籌。 : 試驗是不是有專人負責。 : 我再想想記下來... : 今天先軟爛 : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之銘言： : : 天呀，我好焦慮 : : 全世界都叫我慢慢來，找工作本來就是慢慢來 : : 但我調適的不是很好 : : 我才出門面試兩週，我就焦慮到不行 : : 然後一直急著想定下來 : : 但，真的很多事是越厘越清 : : 我目前考慮點 : : 1、我不要背責任的。那種公司其實主管根本不管你，只是要請一個人負責全部的，n o : 。 : : 沒人可以討論、沒有主管帶我的，都不要 : : 2、步調緊張的，no。 : : 3、該部門作業單一，目前聽過什麼獎金制，同事們彼此手上業務也彼此不知道的，n o : 。 : : 想要以下條件 : : 1、主管風格是願意彼此分享學習、該部門成員資訊流通的，對方也樂於教授、是有 彈 : 性 : : 空間的，菁英模式讓我覺得壓力很大。 : : （上次有一家主管說有問題真的不會也可以問GPT我也是滿傻眼的，怎沒說可以問自 己 : 或 : : 問同組的人？這真的是反應出主管風格耶...，代表大部分時間她都自己做自己的、 自 : 己? : : 決問題。所以幫助他人，不是他的日常。這部門風氣，肯定是自己做自己的為主，不 是 : 熱 : : 烈討論的關係。） : : 2、公司環境氣氛是好的、不是急湊性 : : 3、希望手上業務是多元的，不要太過單一；這樣很枯燥 : : 4、跟其他部門目前配合的狀況，公司對該部門支持度 : : 想到再補 : : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之銘言： : 書 : : 。 : 已 : : 有 --

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