谢谢众公司抬爱，慢慢收成了 明天会去筊杯问哪一间公司适合我 因为每一间都有优缺点，我实在选不出来 还有！不要降薪！真心！ 觉得你值得的人就不会罗哩八唆的！！！ 我真的有很想哭的冲动，这世界都告诉我 年纪大不应该透过104找工作，但why? 有人脉、别人介绍工作比较厉害吗？为什麽？ 这跟谈恋爱一样，谁先开始重要吗！？重点不是在於进入关系的时候吗？ 还是很感谢自己与大家的肯定，让我一再愿意挑战世俗观点 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之铭言： : 有一份职缺彼此很开心的面试 : 但越想越不对 : 我是要朝资深A的职涯规划 : 但这个职务介绍完，是A+B且，B为主的业务 : 然後，我请主管介绍完一轮同事间的工作 : 其他人会的事情我通通都会，然後我眼睁睁看着不能做？！难不成我一进门我就要抢人 家 : 业务做吗？不可能嘛 : 然後大部分时间我都要被B业务困住 : 果真神明教我慢慢来，真的不放慢脚步会看不清耶，还会陷於有工作上门很开心的心境 : 谢谢我的朋友 : 他正好是离职员工，就跟我说在他眼里这职务有多悲惨，发挥不了专业还要因为议价有 够 : 浪费时间，外加收前期省钱，所以选不优的厂商的烂摊子，结果就陷入无限地狱。 : 在面试趣没有讲那麽白，但我真的觉得他们主管在分工组员工作很有问题。他们这样要 栽 : 培什麽出来？我工作一年只会写X报告干嘛？这样叫专职分工？不是，是你根本没有考 虑 : 人家职涯发展。 : 然後，才好笑，跟我说某一个人专职写文件？我不知道他该说可怜还是厉害？我第一个 反 : 应就是怎可能，那很多。 : 其他人业务可以分过来，但我的分不出去啊？！一直跟我说我有机会学其他的，问题是 我 : 时间根本被B业务占了。 : 我去面试那麽多家，目前也没看过这样使用这个职务的。 : 下次面试 : 我要很清楚的问哪些文件谁撰写，谁负责统筹。 : 试验是不是有专人负责。 : 我再想想记下来... : 今天先软烂 : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之铭言： : : 天呀，我好焦虑 : : 全世界都叫我慢慢来，找工作本来就是慢慢来 : : 但我调适的不是很好 : : 我才出门面试两周，我就焦虑到不行 : : 然後一直急着想定下来 : : 但，真的很多事是越厘越清 : : 我目前考虑点 : : 1、我不要背责任的。那种公司其实主管根本不管你，只是要请一个人负责全部的，n o : 。 : : 没人可以讨论、没有主管带我的，都不要 : : 2、步调紧张的，no。 : : 3、该部门作业单一，目前听过什麽奖金制，同事们彼此手上业务也彼此不知道的，n o : 。 : : 想要以下条件 : : 1、主管风格是愿意彼此分享学习、该部门成员资讯流通的，对方也乐於教授、是有 弹 : 性 : : 空间的，菁英模式让我觉得压力很大。 : : （上次有一家主管说有问题真的不会也可以问GPT我也是满傻眼的，怎没说可以问自 己 : 或 : : 问同组的人？这真的是反应出主管风格耶...，代表大部分时间她都自己做自己的、 自 : 己? : : 决问题。所以帮助他人，不是他的日常。这部门风气，肯定是自己做自己的为主，不 是 : 热 : : 烈讨论的关系。） : : 2、公司环境气氛是好的、不是急凑性 : : 3、希望手上业务是多元的，不要太过单一；这样很枯燥 : : 4、跟其他部门目前配合的状况，公司对该部门支持度 : : 想到再补 : : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之铭言： : 书 : : 。 : 已 : : 有 --

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