有一份職缺彼此很開心的面試 但越想越不對 我是要朝資深A的職涯規劃 但這個職務介紹完，是A+B且，B為主的業務 然後，我請主管介紹完一輪同事間的工作 其他人會的事情我通通都會，然後我眼睜睜看著不能做？！難不成我一進門我就要搶人家 業務做嗎？不可能嘛 然後大部分時間我都要被B業務困住 果真神明教我慢慢來，真的不放慢腳步會看不清耶，還會陷於有工作上門很開心的心境 謝謝我的朋友 他正好是離職員工，就跟我說在他眼裡這職務有多悲慘，發揮不了專業還要因為議價有夠 浪費時間，外加收前期省錢，所以選不優的廠商的爛攤子，結果就陷入無限地獄。 在面試趣沒有講那麼白，但我真的覺得他們主管在分工組員工作很有問題。他們這樣要栽 培什麼出來？我工作一年只會寫X報告幹嘛？這樣叫專職分工？不是，是你根本沒有考慮 人家職涯發展。 然後，才好笑，跟我說某一個人專職寫文件？我不知道他該說可憐還是厲害？我第一個反 應就是怎可能，那很多。 其他人業務可以分過來，但我的分不出去啊？！一直跟我說我有機會學其他的，問題是我 時間根本被B業務佔了。 我去面試那麼多家，目前也沒看過這樣使用這個職務的。 下次面試 我要很清楚的問哪些文件誰撰寫，誰負責統籌。 試驗是不是有專人負責。 我再想想記下來... 今天先軟爛 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之銘言： : 天呀，我好焦慮 : 全世界都叫我慢慢來，找工作本來就是慢慢來 : 但我調適的不是很好 : 我才出門面試兩週，我就焦慮到不行 : 然後一直急著想定下來 : 但，真的很多事是越厘越清 : 我目前考慮點 : 1、我不要背責任的。那種公司其實主管根本不管你，只是要請一個人負責全部的，no 。 : 沒人可以討論、沒有主管帶我的，都不要 : 2、步調緊張的，no。 : 3、該部門作業單一，目前聽過什麼獎金制，同事們彼此手上業務也彼此不知道的，no 。 : 想要以下條件 : 1、主管風格是願意彼此分享學習、該部門成員資訊流通的，對方也樂於教授、是有彈 性 : 空間的，菁英模式讓我覺得壓力很大。 : （上次有一家主管說有問題真的不會也可以問GPT我也是滿傻眼的，怎沒說可以問自己 或 : 問同組的人？這真的是反應出主管風格耶...，代表大部分時間她都自己做自己的、自 己? : 決問題。所以幫助他人，不是他的日常。這部門風氣，肯定是自己做自己的為主，不是 熱 : 烈討論的關係。） : 2、公司環境氣氛是好的、不是急湊性 : 3、希望手上業務是多元的，不要太過單一；這樣很枯燥 : 4、跟其他部門目前配合的狀況，公司對該部門支持度 : 想到再補 : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之銘言： : : 自我踏入諮商，我很喜歡對自己一個形容。希望我是灰灰的、幽默、積極的一本故事 書 : 。 : : 上週跟一間大公司小主管相談甚歡，但今天接到人資通知說，該職務還是希望有特定 已 : 有 : : 經驗，雖然我已cover2/3指定條件。 : : 有點桑心，因為我就是喜歡做沒有做過的事，但世界上還是什麼主管都有。 : : 有勇於冒險，覺得不用什麼都要有經驗。也有打安全牌的人。 : : 我會繼續努力喲！我想要替p版捎來好消息 : : (｡･ω･｡)真心 : : 這片多年以來給我力量，比我家人成為避風港的地方 : : 我也想替這片天地注入，不畏世俗的眼光 : : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之銘言： --

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