有一份职缺彼此很开心的面试 但越想越不对 我是要朝资深A的职涯规划 但这个职务介绍完，是A+B且，B为主的业务 然後，我请主管介绍完一轮同事间的工作 其他人会的事情我通通都会，然後我眼睁睁看着不能做？！难不成我一进门我就要抢人家 业务做吗？不可能嘛 然後大部分时间我都要被B业务困住 果真神明教我慢慢来，真的不放慢脚步会看不清耶，还会陷於有工作上门很开心的心境 谢谢我的朋友 他正好是离职员工，就跟我说在他眼里这职务有多悲惨，发挥不了专业还要因为议价有够 浪费时间，外加收前期省钱，所以选不优的厂商的烂摊子，结果就陷入无限地狱。 在面试趣没有讲那麽白，但我真的觉得他们主管在分工组员工作很有问题。他们这样要栽 培什麽出来？我工作一年只会写X报告干嘛？这样叫专职分工？不是，是你根本没有考虑 人家职涯发展。 然後，才好笑，跟我说某一个人专职写文件？我不知道他该说可怜还是厉害？我第一个反 应就是怎可能，那很多。 其他人业务可以分过来，但我的分不出去啊？！一直跟我说我有机会学其他的，问题是我 时间根本被B业务占了。 我去面试那麽多家，目前也没看过这样使用这个职务的。 下次面试 我要很清楚的问哪些文件谁撰写，谁负责统筹。 试验是不是有专人负责。 我再想想记下来... 今天先软烂 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之铭言： : 天呀，我好焦虑 : 全世界都叫我慢慢来，找工作本来就是慢慢来 : 但我调适的不是很好 : 我才出门面试两周，我就焦虑到不行 : 然後一直急着想定下来 : 但，真的很多事是越厘越清 : 我目前考虑点 : 1、我不要背责任的。那种公司其实主管根本不管你，只是要请一个人负责全部的，no 。 : 没人可以讨论、没有主管带我的，都不要 : 2、步调紧张的，no。 : 3、该部门作业单一，目前听过什麽奖金制，同事们彼此手上业务也彼此不知道的，no 。 : 想要以下条件 : 1、主管风格是愿意彼此分享学习、该部门成员资讯流通的，对方也乐於教授、是有弹 性 : 空间的，菁英模式让我觉得压力很大。 : （上次有一家主管说有问题真的不会也可以问GPT我也是满傻眼的，怎没说可以问自己 或 : 问同组的人？这真的是反应出主管风格耶...，代表大部分时间她都自己做自己的、自 己? : 决问题。所以帮助他人，不是他的日常。这部门风气，肯定是自己做自己的为主，不是 热 : 烈讨论的关系。） : 2、公司环境气氛是好的、不是急凑性 : 3、希望手上业务是多元的，不要太过单一；这样很枯燥 : 4、跟其他部门目前配合的状况，公司对该部门支持度 : 想到再补 : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之铭言： : : 自我踏入谘商，我很喜欢对自己一个形容。希望我是灰灰的、幽默、积极的一本故事 书 : 。 : : 上周跟一间大公司小主管相谈甚欢，但今天接到人资通知说，该职务还是希望有特定 已 : 有 : : 经验，虽然我已cover2/3指定条件。 : : 有点桑心，因为我就是喜欢做没有做过的事，但世界上还是什麽主管都有。 : : 有勇於冒险，觉得不用什麽都要有经验。也有打安全牌的人。 : : 我会继续努力哟！我想要替p版捎来好消息 : : (｡･ω･｡)真心 : : 这片多年以来给我力量，比我家人成为避风港的地方 : : 我也想替这片天地注入，不畏世俗的眼光 : : 引述《mayday0609 (Rock!!!)》之铭言： --

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