2022年進公司安排工作時。 我對整體工作不熟悉，對工作上的軟體和產品的架構也不太清楚。 當時(2022年)前主管也說他也不是很清楚，希望我去問合作的同仁。 我當時只能按照主管之前的經驗去工作，不太敢調動整體的產品架構。 雖然測試都還撐得過去，但覺得非常不安。 要是我當時勇敢一點，主動問清楚合作部門這些零件的用途的話。 或許會好一些。但一切已經來不及了。 2024年初專案變多，多了更多我不熟悉的東西。我壓力變大了 開始失眠，需要就診服用鎮定劑幫助入睡。專案表現也開始左支右絀。 也開始厭惡工作。 直到2024年中。我覺得真的很痛苦，因此提出離職。被前主管慰留。留停了一個月。 公司同時找了一個非常有經驗的同事，並詢問我是否回來公司，我答應了。 2024年九月回公司後，我工作出現越來越多問題。 也更不敢進行變化，怕出現問題。雖然我更理解了產品架構。大致上知道該如何改動。 但我仍舊不敢改變作法。只能透過測試方法解決問題。 同時新同事解決了我當初無法解決的難題，他非常專業，但也很嚴格。 最近專案又開始多了起來，我開始焦慮。工作量我承受不住。 我經常要花很多時間確認每個專案的改變及細節。 時間十分不足。我開始更加退縮。 我同事(變成了我主管)看到我執行的專案。他重複一次一次確認我的專案當時的問題點，點出我哪裡沒有做好。 並跟我說一切都可以討論的，只是要說明清楚。把方案準備好就好了。 但我還是不敢做，直到他跟我說，如果不改變。到時測試回來又出問題就完蛋了。 我知道我該改變了，只是我真的好痛苦。覺得自己真的很不適合這個工作 很想離職。但專案那麼多。另外一個部門的同事最近也離職。當時跟他分攤的工作我 需要再多負責些 感覺真的撐不下去，好想離職。 --

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