※ 引述《starcloud (傷心嗎?)》之銘言： : ※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言： : : 其實我本文重點是,人事成本太大! : : --->不是沒消化,而是政府會美化財報! 把隱藏性的負債也隱藏起來~ : : 所以我們對政府的收入與支出相當沒信心! : : 請看我們百姓的痛苦指數! 與CPI !! : 政府可以美化財報，但是會計科目卻沒辦法改。 : 我以為這是常識，在這個處處單據明確以及科目還算清楚的制度下 : 人事支出怎樣多領都還是人事支出，怎樣一算都不會變成6成 : : 公務員由各機關政府編列! : : 但財政部的公務員就是財政部中央部會編列! : : 請你去查看財政部對她們自己的薪資編多少>?? 成長!! : : 請你去看經濟部和軍隊的支出,到底替台灣貢獻多少嘴砲,替台灣人民做了什麼好事情? : 沒有正面回答 你只要直接告訴我 高雄市政府的公務員薪水是從哪來的就好 : 扯一堆轉移話題的東西不會強化你的論述。 : 軍隊直屬於國家算是中央預算 那地方政府呢? : : 中央機關,裡面暗的機關太多~ : : 會藏很多機機巧巧....你該不會說,政府都是善良的吧~ : : 都跟馬總統一樣不會騙假,或是隱藏吧!? : 拿不出證據來的話就還是不要講太大聲比較好 : 人事費有可能浮濫，就算是現在浮濫也推不出6成這個數字來 : 你到底有沒有去算啊 : : 你確定是自負盈虧? 最終是由國庫買單! : : 虧損當然是納稅人買單! : : 你在玩文字遊戲? 你以為高鐵倒閉,政府會給他真的倒閉!?? : : 高鐵不想倒閉,就會狂加票價一途! : 我講地方政府 你扯BOT企業? : 高鐵倒閉跟你人事費過高的論述有啥關係 破綻多到我快要用筆記本才能記住了 : 高鐵的成本來自於硬體設施 你以為是人事費嗎? : : --->不好意思,你國營,不是私營,你國營企業到底是誰出的資金去營運? : : 你到底懂不懂這資金的老闆是誰? : : 國營企業追求企業化的財團,就會過度偏離國營企業乃是照顧人民福祉為依歸! : : 我是認為現在的國營企業肥貓+錯誤人事政策+過偏財團化 的錯誤結果, : : 導致國營企業生產要件過差! 競爭力低落! : 你只要告訴我 國營企業的人事費算不算在成本就好 : 然後國營企業的人事成本佔幾% 是不是用中央政府歲出來付錢 : 僅此而已 你扯到國營企業肥貓做啥 : 台電人事費只佔成本的8% 請問這筆人事費是有多肥 : 讓這8%歸零都不發薪水是可以影響到台電營運到甚麼程度? : : ---->不好意思,請你去看勞退基金可以支撐多少年!? : : 這些收的和支出完全不成比例之前,你別告訴我, : : 政府的支出可以從天而降! 可以自己用念力憑空生錢支付!? : : 如果勞退基金破產,是不是全民買單! : : 這樣政府的歲出又是什麼? : 勞退基金還沒破產 所以怎樣也都還沒花到政府的錢 : 如果破產了 就是之後的人少領或是領不到 : 這跟你現在的6成也還是無關啊 : : ---->請你去看這些各預算編列,源頭項目的財源! : : 到底夠不夠支應!? : : 人事費用可以隱藏在各項的支出成本上,你不見得都可以全部抓出來~ : : 還有,政府什麼最多,人事成本最多~ : : 你去找一個科長以上官員問問他的薪資有多少,幾乎每位都超過5萬元! : : 5萬以上每人要揹負多少費用給人事開銷? : : 你不要跟我說,中央政府預算跟人民納稅無關! : 很明顯你完全不懂會計科目 我之所以拿科目來電你 : 就是因為用科目的名義就是把所有事情的成本都分開來算了 : 另外超過五萬元很多嗎? 5萬以上的公務員要提出檢討! 因為公務員本來就是為國為民志業,而非賺錢爽樂的事業! 不可以把政府當作企業的薪資福利看待! 這樣難怪最後政府效能如此渙散~ 當然不能一竿子打翻一船人~ 只是說要提出適度檢討!~ : : 要找回清廉有效能的政府! : : 不要以錢唯利是圖的政府! : : 這樣只會害死台灣的未來! : 我覺得看新聞不消化 不先了解背景 單純憑一己之氣來說要改革 請你比較歷任政府來的人事成本,與施政效能! 再來比較CPI與GDP的效能! 如果人事成本增加,可以造就薪資結構上升,CPI下降! 那當然肯定政府的施政努力! 而今?? : 才會害死台灣的未來 : 這種人過去二十年領導了無數所謂的改革 造成制度的崩壞 : 現在還有一堆後繼者自以為是地揮舞正義改革的大旗 才真的悲哀 現今的政府你認同?? 政府毫無危機意識,螺絲釘鬆散! 公務機構慢不驚心! 這並非要揮舞正義大旗! 而是不應該財團化的國營企業與一堆BOT之名過度財團化! 高鐵BOT最後下場就是亂花錢,高官一堆,現在負債累累! 政府監督如同廢物! 人事成本分太多會計科目~ 如果把薪資科目分類去掛科目,不會有6成~ 但如果你把中華民國整體政府稅收,在算上地方政府和中央政府整個支出! 當然制度上的人事費用就會超過6成! 我意思是,國營企業的淨利,人事佔6成~而不是整體的營業額! 這樣看當然會覺得很小! 如果淨利來看~你就差很遠! 然而稅收,對國家而言,就是淨利,所以這些合併起來看~ 人事成本當然會是沉重負擔! 你們就是要分科目,我請問,這些源頭款項是從哪各經費來? 也是從稅收支付! 我的重點在就是有不該花而花,有不該做而浪費做! 養這麼多高學歷人才,結果政府的效能,最近的事件~ 政府到底能成就什麼好事了?? 此人事議題,就此結束~兩日就刪除本系列文章, 我會把人事成本的幾成刪除,重新校正,重發! 以避免模糊焦點! 謝謝指教! -- --

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