只談這個，因為有很多誤區 ※ 引述《Fant1408 ( )》之銘言： : 2.勞工政策 : : 台灣的少子化、社會問題、家庭問題，幾乎都是來自於台灣惡質的勞工環境，高工時加上 : 低薪資，造成了這幾年的少子化，藍綠都是共犯，高工時還導致了現在的小孩疏於照顧， : 造成更多的教育問題，以及家庭婚姻關係沒時間經營，導致越來越高的離婚率，最後崩壞 : 的家庭社會教育引發引發社會和治安問題。 首先，台灣地區的總工時是在下降，而且從來沒有研究證明這兩者有任何相關性。 很標準的「冰淇淋賣的好好的時候，溺水事故會變多」的無相關假設 只是把幾個現象湊再一起就說有關聯了( ′-`)y-～ : : 同樣的沒有一個候選人敢真的落實勞基法，更不用說真的關心勞工。 : : 這點 我覺得唯一的辦法就是台灣的產業真的能夠成功轉型 很遺憾，現在的狀況就是產也轉型下的結果。 甚麼叫做產業轉型?就是生產力的提升，生產力提升依靠甚麼知識、資本與技術 之前美國有個研究，為什麼2000~2008年的時候美國的GDP雖然提升，但就業人數 卻沒有提升。答案是個人的生產力提升40%以上，也就是說以前三個人的工作現在 兩個人就可以達成。 另外一個補充研究是針對廠商外移大陸對工作機會流失的影響，研究者發現資訊化 自動化導致的工作機會流失，高於廠商外移的數目。美國光因為資訊化就流失30萬個 檔案管理員的工作機會。 最近的一篇是研究美商回流美國的勞動力雇用，因為高度自動化的關係，勞動力雇用 只有外移前的60%。 這些都只是說明，產業升級代表就業的門檻提高，跨得過門檻的人收入就會提高， 跨不過的人，就會出現越來越大的落差。而左派只會告訴你要提高基本工資， 結果就是跨不過門檻的人，因為工資僵固性的因素通通失業ˋ(′_‵||)ˊ 這就是產業升級的代價，因產業升級的結構性失業者，他們有辦法在產業升級 的新興產業中找到工作嗎?難度非常高，因為要沒辦法達到技術門檻，要就沒辦法達 到知識需求。最後還是需要轉到其他勞動密集的產業，也就是所謂的服務業上， 那服務業的起薪有比較好嗎?普遍上約略低於製造業40%。 這才叫產業升級的代價，有人在講南韓三星，基本上南韓四大財團佔南韓全國GDP的 產值的50%，而四大財團提供的就業機會只佔南韓總勞動力市場的5%。 所以才說，南韓那種國家養財團的方式，極度的不健康。 台灣地區雖然看起來佔據劣勢，但實際上還有許多生機，只是要如何運作。 目前整體的策略依然是聯日拉中抗韓，而這樣的確有部分效果。 也是南韓之前在談的Chinwan。 產業升級當然要進行，但產業升級是持續不斷的，而且永遠都會有這個問題。 連美國財星五百大企業也是如此，你去對1900、1950、2000、2011的財星 五百大企業的更替，絕對會超乎你的想像。生產力之爭就是如此激烈，也如此殘酷 : : 工作環境不要這麼惡劣 : : 這時候台灣人比較能有空間來成立左派政黨 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.109.103 ※ 編輯: houkoferng 來自: 111.250.109.103 (01/15 17:22) 甚麼叫做一般人認為的產業升級? 產業升級的重點永遠都會放在生產力 ※ 編輯: houkoferng 來自: 111.250.109.103 (01/15 17:36)