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看板pharmacist
標題[問題] 請問時薪制的優缺點
時間Wed Jan 24 10:17:23 2018
不好意思 社會新鮮人有點不太懂
之前看到徵人文 下面推文留言:時薪制的不太好
如果都是正職 依照上班時數來給時薪 500/hr 或 480/hr 這樣
如果加班的話 也依照比例給付
年終獎金 若談好條件 固定給五萬(假設)
那麼這樣跟月薪制 不是沒有差別嗎?
還是我誤會了什麼
謝謝各位回答~
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1F：推 lefthanded: 時薪制，是不是就沒有特休，產假，育嬰假，喪假，生理 01/24 10:40
2F：→ lefthanded: 假，國定假日？ 01/24 10:41
3F：推 allen999988: 個人覺得時薪制唯一優點是國定假日出勤一定兩倍時薪 01/24 10:49
4F：→ allen999988: 但月薪制顧主會說你是輪班性質不適用 01/24 10:49
5F：→ Harrisonsung: 勞健保保費 01/24 13:32
6F：推 anneying: 時薪制你拿不到公司提撥的勞退6% 01/24 18:58
7F：推 luckystar777: 時新一樣要勞健保跟六%，糾正上面錯誤的觀念 01/24 19:29
8F：→ atkiven: 時薪制國定假日會兩倍嗎? 01/24 19:53
9F：→ powerpointpt: 我也很懷疑 雇主會不會給兩倍XDDD 01/24 20:59
10F：推 yuioi: 正職不要接時薪制，老闆放假就沒錢，你請假也沒錢 01/24 21:00
11F：推 jerrylin: 診所很多算節給錢的啊 01/25 10:05
12F：→ jerrylin: 反正你自己算看看 同樣時間哪個薪水高 01/25 10:06
13F：推 chungyiju: 算節的還是有勞健保勞退呀 但就是有上才有錢 01/25 10:36
14F：→ grantchick: 時薪制老闆放假也有給基本門診時數的薪水 01/25 10:51
15F：→ akway: 你把整年年薪算進去 再評估哪個划算 01/25 14:37
16F：推 a0004175: 勞動部在勞檢肯定會說時薪人員是正式員工，依然擁有特休 01/26 14:55
17F：→ a0004175: ，產假，育嬰假，喪假，生理…… 01/26 14:55
18F：→ Harrisonsung: 勞健保保最低 01/27 14:51