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看板pharmacist
标题[问题] 请问时薪制的优缺点
时间Wed Jan 24 10:17:23 2018
不好意思 社会新鲜人有点不太懂
之前看到徵人文 下面推文留言:时薪制的不太好
如果都是正职 依照上班时数来给时薪 500/hr 或 480/hr 这样
如果加班的话 也依照比例给付
年终奖金 若谈好条件 固定给五万(假设)
那麽这样跟月薪制 不是没有差别吗?
还是我误会了什麽
谢谢各位回答~
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1F：推 lefthanded: 时薪制，是不是就没有特休，产假，育婴假，丧假，生理 01/24 10:40
2F：→ lefthanded: 假，国定假日？ 01/24 10:41
3F：推 allen999988: 个人觉得时薪制唯一优点是国定假日出勤一定两倍时薪 01/24 10:49
4F：→ allen999988: 但月薪制顾主会说你是轮班性质不适用 01/24 10:49
5F：→ Harrisonsung: 劳健保保费 01/24 13:32
6F：推 anneying: 时薪制你拿不到公司提拨的劳退6% 01/24 18:58
7F：推 luckystar777: 时新一样要劳健保跟六%，纠正上面错误的观念 01/24 19:29
8F：→ atkiven: 时薪制国定假日会两倍吗? 01/24 19:53
9F：→ powerpointpt: 我也很怀疑 雇主会不会给两倍XDDD 01/24 20:59
10F：推 yuioi: 正职不要接时薪制，老板放假就没钱，你请假也没钱 01/24 21:00
11F：推 jerrylin: 诊所很多算节给钱的啊 01/25 10:05
12F：→ jerrylin: 反正你自己算看看 同样时间哪个薪水高 01/25 10:06
13F：推 chungyiju: 算节的还是有劳健保劳退呀 但就是有上才有钱 01/25 10:36
14F：→ grantchick: 时薪制老板放假也有给基本门诊时数的薪水 01/25 10:51
15F：→ akway: 你把整年年薪算进去 再评估哪个划算 01/25 14:37
16F：推 a0004175: 劳动部在劳检肯定会说时薪人员是正式员工，依然拥有特休 01/26 14:55
17F：→ a0004175: ，产假，育婴假，丧假，生理…… 01/26 14:55
18F：→ Harrisonsung: 劳健保保最低 01/27 14:51