※ 引述《Rose5566MVP (賣些歌)》之銘言： : 主要是幫親戚問的~ : 因為他正在抉擇電機和藥學 : 藥學系好像越開越多間~ : 加上學生名額本來就不少了 : 總覺得快要飽和了 : 且國考改成2階段後 : 看似第一階錄取率降低 : 但畢業前有很多次機會可以考 : 應屆考取藥師的人絕對會上升 : 雖然本身已在讀，但還是不敢隨便幫他決定未來~ : 不知道已在工作的學長姐有沒有什麼建議! 先講結論，台灣藥事人力充沛， 目前乍看似乎藥師荒是因為許多藥事人力被浪費了。 藥師如果有想法，家裡也有資金能幫忙的話， 畢業五年內，絕對有機會開業年營業額破千萬。 我是不知道有沒有比電機的賺， 但三餐溫飽應該是沒問題，職業壽命也算長。 ================================================== 依之前看到譚延輝老師所寫的， 「藥事人力現況分析與供需實證研究」來說， (不過這份資料很舊就是了，但部分數據依104年衛生福利年報更新) 內文提到的藥事人力評估有幾種方式， 1.每萬人藥事人員數 台灣每萬人藥事人員數14.2(2015)，WHO建議是4.1、OECD國家平均是7.6(2007) 2.醫師/藥事人員比 丹麥4.2、荷蘭2.1、瑞士5.5、美國(73)2.9，台灣(104)1.9。 3.平均處方/人/年 丹麥6.3、荷蘭4.5、瑞士4.8、美國(85)9.1、台灣(86)13.6 (第2、3點，外國的資料是1984年的，有點太舊了， 所以其實沒有什麼參考價值，看看就好。 但也可以從第3點看出，台灣民眾很早就愛逛醫院了!?) 這部分是市場現況，已經很明顯可以看出人力是充裕的。 別忘了每年還有破1000人藥學生畢業，一年考兩次，考照率算下去， 每年大概持續還有6~700人加入市場。 也因此有學者是從供給、需求面去探討藥事人力， 之前看到刊登在國家衛生研究院電子報上， 2013 台灣藥事人力評估與預測 (Planning and evaluation in health workforce development: Projection for the pharmacy workforce in Taiwan) 研究結果推估至2018年之前，供給人數大於需求， 而2019-2020年間開始短缺約0.2%~2.8%。 台灣藥事人力是充裕的， 但目前會這麼缺，個人認為主要原因就是醫藥分業未落實！ 太多藥事人力被診所綁定都浪費了， 依上面提到醫師/藥師比，美國研究的黃金比例是3， 台灣目前大概是1.9，但實際上很多受聘藥師在診所、醫院上班， 不能接其他醫療院所的處方箋，也因此人力就被浪費了。 還有一個次要原因就是薪資太低，讓許多藥師前輩選擇放棄執業。 接下來講賺錢部分， 剛好最近身邊有兩個例子， 一個在診所上班的同學，無聊用自然人憑證查報稅資料， 意外看到診所去年藥局申報費用高達2000萬元！ 依健保合理價差與藥事服務費，客觀抓利潤約兩成， 一年也有400萬收入，但我同學做負責藥師，他年薪卻不到一百萬。 (診所醫師一般都會"挑藥"，選擇藥價差利潤較高的， 因此兩成毛利率400萬收入還是非常保守的估計，我自己猜四成不是沒有可能。) 第二個故事是， 另外一個同學在北部開業， 因為他本身個性外向、又有生意頭腦， 很拚的用心經營，第一年營業額就破千萬了， 而這裡說的營業額是還不包含健保申報金額的部分。 他的慢性病處方箋目前每個月破千張， 內行看到這數字應該也知道利潤大約多少可以抓一下。 這兩個小故事不知道對你們有什麼啟發， 但我打得好累，先拖稿好了。 --

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