※ 引述《Rose5566MVP (卖些歌)》之铭言： : 主要是帮亲戚问的~ : 因为他正在抉择电机和药学 : 药学系好像越开越多间~ : 加上学生名额本来就不少了 : 总觉得快要饱和了 : 且国考改成2阶段後 : 看似第一阶录取率降低 : 但毕业前有很多次机会可以考 : 应届考取药师的人绝对会上升 : 虽然本身已在读，但还是不敢随便帮他决定未来~ : 不知道已在工作的学长姐有没有什麽建议! 先讲结论，台湾药事人力充沛， 目前乍看似乎药师荒是因为许多药事人力被浪费了。 药师如果有想法，家里也有资金能帮忙的话， 毕业五年内，绝对有机会开业年营业额破千万。 我是不知道有没有比电机的赚， 但三餐温饱应该是没问题，职业寿命也算长。 ================================================== 依之前看到谭延辉老师所写的， 「药事人力现况分析与供需实证研究」来说， (不过这份资料很旧就是了，但部分数据依104年卫生福利年报更新) 内文提到的药事人力评估有几种方式， 1.每万人药事人员数 台湾每万人药事人员数14.2(2015)，WHO建议是4.1、OECD国家平均是7.6(2007) 2.医师/药事人员比 丹麦4.2、荷兰2.1、瑞士5.5、美国(73)2.9，台湾(104)1.9。 3.平均处方/人/年 丹麦6.3、荷兰4.5、瑞士4.8、美国(85)9.1、台湾(86)13.6 (第2、3点，外国的资料是1984年的，有点太旧了， 所以其实没有什麽参考价值，看看就好。 但也可以从第3点看出，台湾民众很早就爱逛医院了!?) 这部分是市场现况，已经很明显可以看出人力是充裕的。 别忘了每年还有破1000人药学生毕业，一年考两次，考照率算下去， 每年大概持续还有6~700人加入市场。 也因此有学者是从供给、需求面去探讨药事人力， 之前看到刊登在国家卫生研究院电子报上， 2013 台湾药事人力评估与预测 (Planning and evaluation in health workforce development: Projection for the pharmacy workforce in Taiwan) 研究结果推估至2018年之前，供给人数大於需求， 而2019-2020年间开始短缺约0.2%~2.8%。 台湾药事人力是充裕的， 但目前会这麽缺，个人认为主要原因就是医药分业未落实！ 太多药事人力被诊所绑定都浪费了， 依上面提到医师/药师比，美国研究的黄金比例是3， 台湾目前大概是1.9，但实际上很多受聘药师在诊所、医院上班， 不能接其他医疗院所的处方笺，也因此人力就被浪费了。 还有一个次要原因就是薪资太低，让许多药师前辈选择放弃执业。 接下来讲赚钱部分， 刚好最近身边有两个例子， 一个在诊所上班的同学，无聊用自然人凭证查报税资料， 意外看到诊所去年药局申报费用高达2000万元！ 依健保合理价差与药事服务费，客观抓利润约两成， 一年也有400万收入，但我同学做负责药师，他年薪却不到一百万。 (诊所医师一般都会"挑药"，选择药价差利润较高的， 因此两成毛利率400万收入还是非常保守的估计，我自己猜四成不是没有可能。) 第二个故事是， 另外一个同学在北部开业， 因为他本身个性外向、又有生意头脑， 很拚的用心经营，第一年营业额就破千万了， 而这里说的营业额是还不包含健保申报金额的部分。 他的慢性病处方笺目前每个月破千张， 内行看到这数字应该也知道利润大约多少可以抓一下。 这两个小故事不知道对你们有什麽启发， 但我打得好累，先拖稿好了。 --

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