※ 引述《agassiking (Andre Agassi)》之銘言： 身邊的同學剛好各領域都有 所以平時聊天也會聊到關於工作的問題 只能說都有好和壞的地方 要看自己想要的部分是哪甚麼? 生活品質 or 收入 : 大約可分為四大類 醫院.診所.藥局.業代 : 1.診所雖然薪水稍高.休假多 但福利和制度並沒有很完整 : ex: 沒有特休.公假.婚喪假... 出國沒辦法讓老闆申報很麻煩 遇到好老闆讓你上天堂 不好的老闆讓你下地獄 (同學曾經換過4個老闆才找到一個比較好的) 通常好缺都已經有人卡位 所以你知道的... 薪水部分談得好的 其實含年終可以有百萬上下 但相對上也有壞的地方 除了固定的休息日可能沒有特休 (沒有所謂勞基法的保障,最高級距的勞保沒有和颱風天也可能要上班 XD) 從事診所的同學已經五年沒出過國 身為主負責藥師很難脫身 持續教育也通常是要利用自假去上 : 2.藥局薪水普通 休假很少 上班真的很累 藥局有分專接處方簽 和 銷售其他保健食品 兩類 前者通常就專門處理慢性處方簽 說真的不見得會比醫院輕鬆 (老闆在追求利潤最大化的情況下 人力會調的很緊) 銷售保健食品的 通常還是會有一點業績壓力 如果是非純藥師 有時候為了業績可能會勾心鬥角 (當然也是有相處愉快的~ 店長的管理方式會差很多) 而且藥局的雜事其實也是不少 老闆重不重視藥師的話 會差蠻多 光補貨上架.清潔就會讓人忙死 休假的部分 通常遇到假日有可能無法休息 會讓你放平常日的方式 想出國玩的話是可以排得出來 說真的去藥局上班 如果你的目標是未來自己開店累積銷售經驗 是可以考慮看看 相信大家有機會的還是會想自己當老闆的 只是風險要去承擔 : 3.醫院薪水也普通 休假雖然也不多 但起碼制度有依照勞基法 醫院的話 要看各醫院的生態 大醫院有大醫院的規格 ==> 分工較細,LOADING有時會比較重 小醫院有小醫院的模式 ==> 不用專精,但是可能要十項全能 不過基本上一定是照著勞基法在走 (勞保和特休) 持續教育可以利用公假去修 薪資增長的幅度通常不高 除非是往組長,主任的職位邁進 但每4年就有大小評鑑還有院內外的督導 其實也沒有想像中輕鬆 在醫院的缺點 除了平時日常的工作 當然還有一段時間就要Case report 和 期刊報告 如果大小夜沒人包的話 也是要照輪 不過在醫院的氣氛通常都很歡樂 XD 生活品質其實比上述的藥局和診所好 就是錢少了些 Q_Q : 目前傾向回醫院上班@@ : ㄟ...不知道版友可以提供意見嗎? : 謝謝 題外話 如果位在台北市中心的醫院 一個月會上3~4次的小夜 大夜固定有人包 所以上班時間幾乎都是 早上八點到下午五點左右 (小夜會到晚上九點) 薪資約五萬 (如果加上小夜津貼一定破五萬 年薪約66萬上下) 固定三節和生日會有禮卷 (一年可以拿7000上下) 一天看診量約 門診1300人次上下+UD處方約200張左右 藥師24人 (實際線上人力約14人) 一年會輪到1~2次的報告 一年有七天特休(隨年資增加) + 固定每年有一天的旅遊公假 持續教育的話 一年最多可以申請到5天 滿三年有4500元配眼鏡津貼 上班氣氛蠻輕鬆的 對於大家而言算是好醫院嗎? 因為我們主任說 都沒甚麼人要應徵 XD --

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