※ 引述《agassiking (Andre Agassi)》之铭言： 身边的同学刚好各领域都有 所以平时聊天也会聊到关於工作的问题 只能说都有好和坏的地方 要看自己想要的部分是哪甚麽? 生活品质 or 收入 : 大约可分为四大类 医院.诊所.药局.业代 : 1.诊所虽然薪水稍高.休假多 但福利和制度并没有很完整 : ex: 没有特休.公假.婚丧假... 出国没办法让老板申报很麻烦 遇到好老板让你上天堂 不好的老板让你下地狱 (同学曾经换过4个老板才找到一个比较好的) 通常好缺都已经有人卡位 所以你知道的... 薪水部分谈得好的 其实含年终可以有百万上下 但相对上也有坏的地方 除了固定的休息日可能没有特休 (没有所谓劳基法的保障,最高级距的劳保没有和台风天也可能要上班 XD) 从事诊所的同学已经五年没出过国 身为主负责药师很难脱身 持续教育也通常是要利用自假去上 : 2.药局薪水普通 休假很少 上班真的很累 药局有分专接处方签 和 销售其他保健食品 两类 前者通常就专门处理慢性处方签 说真的不见得会比医院轻松 (老板在追求利润最大化的情况下 人力会调的很紧) 销售保健食品的 通常还是会有一点业绩压力 如果是非纯药师 有时候为了业绩可能会勾心斗角 (当然也是有相处愉快的~ 店长的管理方式会差很多) 而且药局的杂事其实也是不少 老板重不重视药师的话 会差蛮多 光补货上架.清洁就会让人忙死 休假的部分 通常遇到假日有可能无法休息 会让你放平常日的方式 想出国玩的话是可以排得出来 说真的去药局上班 如果你的目标是未来自己开店累积销售经验 是可以考虑看看 相信大家有机会的还是会想自己当老板的 只是风险要去承担 : 3.医院薪水也普通 休假虽然也不多 但起码制度有依照劳基法 医院的话 要看各医院的生态 大医院有大医院的规格 ==> 分工较细,LOADING有时会比较重 小医院有小医院的模式 ==> 不用专精,但是可能要十项全能 不过基本上一定是照着劳基法在走 (劳保和特休) 持续教育可以利用公假去修 薪资增长的幅度通常不高 除非是往组长,主任的职位迈进 但每4年就有大小评监还有院内外的督导 其实也没有想像中轻松 在医院的缺点 除了平时日常的工作 当然还有一段时间就要Case report 和 期刊报告 如果大小夜没人包的话 也是要照轮 不过在医院的气氛通常都很欢乐 XD 生活品质其实比上述的药局和诊所好 就是钱少了些 Q_Q : 目前倾向回医院上班@@ : ㄟ...不知道版友可以提供意见吗? : 谢谢 题外话 如果位在台北市中心的医院 一个月会上3~4次的小夜 大夜固定有人包 所以上班时间几乎都是 早上八点到下午五点左右 (小夜会到晚上九点) 薪资约五万 (如果加上小夜津贴一定破五万 年薪约66万上下) 固定三节和生日会有礼卷 (一年可以拿7000上下) 一天看诊量约 门诊1300人次上下+UD处方约200张左右 药师24人 (实际线上人力约14人) 一年会轮到1~2次的报告 一年有七天特休(随年资增加) + 固定每年有一天的旅游公假 持续教育的话 一年最多可以申请到5天 满三年有4500元配眼镜津贴 上班气氛蛮轻松的 对於大家而言算是好医院吗? 因为我们主任说 都没甚麽人要应徵 XD --

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