※ 引述《mimimiu (咖啡加牛奶)》之銘言： : 各位前輩~小女子目前在社區藥局工作,老闆不是藥師, : 我也不是負責藥師,但負責藥師基本都不會出現~ : 我現在做了3個月,邁入第4個月, : 因為我是第一次到藥局工作,很多事情都是老闆教的, : 銷售也沒經驗,不過也因為老闆不是藥師, : 很多調劑慢籤處方籤的工作都是我自己摸索 : 這3個月來,我們的銷售和處方簽都有成長, : 當初面試時說3個月後開始算銷售獎金抽成, : 想請教前輩們,若我要抽成,算法應該要怎樣才合理?? : 現在我跟老闆結帳沒有分開結, : 上班時間有些重疊, : 那抽成要怎麼算才合理??請前輩回答一下~~ 目前在中部經營藥局， 提供我這邊的條件讓你參考一下。 首先績效獎金， 大部分有可能再細分成"個人績效"跟"團體績效"。 "個人績效"是依上班時段與毛利來分算， 比如說早班時段是A+B上班， 就是這時段毛利除以二，A、B各拿一半當個績。 下午是A+C上班，那就是下午的毛利除以二分給A跟C。 也就是說你上的班多，自然分得多。 而同時上班的人也比較不會搶著結帳， 舉例像是A比較會銷售，B就可以乖乖的打進退貨，整理台面， 當然拉，有客人還是要先以客人優先。 這設計是因為我們小店規模不大， 同時段上班人數通常兩人而已。 如果同時段上班人數四、五人的店， 就有可能出現，有人閒著結果還可以分毛利的問題， 這種店通常是結帳時輸入ID， 月底跑報表、算個績，缺點就是可能會大家搶著結帳...。 一般聽過的個績毛利抽成大約是3~8%左右， 另外也有依商品個別計算10~50元的作法。 團體績效部分，是看當月營業毛利抽成， 超過一個金額後，每幾萬一個門檻，越高的門檻獎金越多。 通常8~15萬一個門檻，團績獎金部分大概佔當月毛利6~10%， 舉我們店算法為例， 營業毛利達到40W，團體獎金2W4， 50W團體獎金4W、60W團體獎金5W4。 然後獎金除以人數即每人得到的部分， 公平一點的可以依照個積的比利去分，不過比較複雜就是了。 我們店算法是個績3%，團績6~10%(看門檻)。 薪資保障五萬，但獎金是從四萬五開始加上去，兩者取高者。 這方法設計上很公平，缺點是月底要算比較久...。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.49.89 另外補充，除了抽成外， 一個工作還要考量的是工作時數(休假日數)、三節、年終、勞健保、特休。 現在大部分社區型藥局都沒有特休， 工作時數大約200小時上下，年終一個月。 我自己開的條件是希望要符合勞基法， 月工時184，三節兩千，年終兩個月，特休依照勞基法。 畢竟自己在外工作過， 說真的一個惡劣的大環境， 薪資不成長，資方絕對有責任。 講什麼老闆賺不夠，放屁。 我看報表都有盈餘，只是給不給的問題， 與其期待大家工會團結，罷工抗爭勞動正義，遙遙無期， 而當下能做的，就是起碼在自己的店裡做到這理想。 事業就像座金礦， 一起來挖，出錢出力，付出的多，獲得的多。 ※ 編輯: RX110 (114.26.153.112), 07/09/2014 12:05:30