在醫院待了幾年，開始有職業倦怠了！ 曾經想要努力，不過付出與所得不成正比； 曾經想要改變，不過環境跟制度不允許。 或許，是時候該換個環境了！ 然而，似乎還有一絲遺憾和鄉愿... 跟資深的同仁聊過，他希望我幫他發一篇文章，看看大家有甚麼想法： 作者 : 主題 : 對藥師全聯會李理事長的期待 內容 : 台灣的醫療的問題，出在於制度層面及行政機關對於法律的漠視及放縱違規者； 1. 藥師的調劑量計算，應以現場參與調劑藥師人數去計算。必須排除一定比率 的行政和臨床藥師。這樣計算出的調劑量，才是合理調劑量。才可解決現今 之狀況，因為醫院挪用太多藥師，去做非藥品調劑工作，而其執業執照，也 可以向健保局申請藥事服務給付及計算於醫院評鑑人數內，於是藥師機械手 臂之問題，還是永遠存在。 2. 制定臨床藥師管理辦法，以應映現實狀態及醫院評鑑辦法。付予臨床藥師的 法源基礎及健保給付點數。現今臨床藥師人數，已占醫學中心的一定比率人 數。卻未有臨床藥師管理辦法，造成各家醫院素質不一及執權不定。在臨床 照顧病人，無法源基礎及執業標準，也無法律之責任。實為現今醫療制度之 一大漏洞！應比照專科護理師甄選及管理辦法來，制訂臨床藥師管理辦法。 3. 在醫院評鑑辦法中，制定嚴謹之評鑑後，醫院管理辦法，若醫療單位於評鑑 合格後，未經衛生主管機關核准，擅自精簡及改變人力配置標準，應將醫療 事業單位負責人及部門及派工之基層主管，依刑法之詐欺罪，移送檢調單位 偵辦！ 4. 於醫療法中，增訂若醫療從業人員，因醫療事業單位精簡人力或工作量超過 負荷，而有醫療之疏失或過勞之事端，醫療事業單位負責人及部門及派工之 基層主管應負連帶之刑責及法律責任！ 5. 衛生主管機關和勞動主管機關，應明定，定期和不定期之醫療從業人員之勞 動檢查。若查處醫療事業單位違法之處，應將醫療事業單位負責人及部門及 派工之基層主管應採刑罰處罰！ 排版不好，如果傷眼睛還請見諒！ 如果大家有甚麼想法，歡迎發表意見，讓醫療能更趨於完美。 如果認為此信寫的好，雖然我只是代PO，不過我相信他不介意別人轉載。 或許開始後悔當藥師了，說不定改天就轉戰賣雞排了。 不過還請各位藥師繼續努力，為大家爭取更好的未來！ --

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