在医院待了几年，开始有职业倦怠了！ 曾经想要努力，不过付出与所得不成正比； 曾经想要改变，不过环境跟制度不允许。 或许，是时候该换个环境了！ 然而，似乎还有一丝遗憾和乡愿... 跟资深的同仁聊过，他希望我帮他发一篇文章，看看大家有甚麽想法： 作者 : 主题 : 对药师全联会李理事长的期待 内容 : 台湾的医疗的问题，出在於制度层面及行政机关对於法律的漠视及放纵违规者； 1. 药师的调剂量计算，应以现场参与调剂药师人数去计算。必须排除一定比率 的行政和临床药师。这样计算出的调剂量，才是合理调剂量。才可解决现今 之状况，因为医院挪用太多药师，去做非药品调剂工作，而其执业执照，也 可以向健保局申请药事服务给付及计算於医院评监人数内，於是药师机械手 臂之问题，还是永远存在。 2. 制定临床药师管理办法，以应映现实状态及医院评监办法。付予临床药师的 法源基础及健保给付点数。现今临床药师人数，已占医学中心的一定比率人 数。却未有临床药师管理办法，造成各家医院素质不一及执权不定。在临床 照顾病人，无法源基础及执业标准，也无法律之责任。实为现今医疗制度之 一大漏洞！应比照专科护理师甄选及管理办法来，制订临床药师管理办法。 3. 在医院评监办法中，制定严谨之评监後，医院管理办法，若医疗单位於评监 合格後，未经卫生主管机关核准，擅自精简及改变人力配置标准，应将医疗 事业单位负责人及部门及派工之基层主管，依刑法之诈欺罪，移送检调单位 侦办！ 4. 於医疗法中，增订若医疗从业人员，因医疗事业单位精简人力或工作量超过 负荷，而有医疗之疏失或过劳之事端，医疗事业单位负责人及部门及派工之 基层主管应负连带之刑责及法律责任！ 5. 卫生主管机关和劳动主管机关，应明定，定期和不定期之医疗从业人员之劳 动检查。若查处医疗事业单位违法之处，应将医疗事业单位负责人及部门及 派工之基层主管应采刑罚处罚！ 排版不好，如果伤眼睛还请见谅！ 如果大家有甚麽想法，欢迎发表意见，让医疗能更趋於完美。 如果认为此信写的好，虽然我只是代PO，不过我相信他不介意别人转载。 或许开始後悔当药师了，说不定改天就转战卖鸡排了。 不过还请各位药师继续努力，为大家争取更好的未来！ --

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