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代PO.. 最近剛換一間診所,因為是新開業,面試時候也沒講很多,開始工作後才冒出來一堆規定 請各為看看合不合理?一定要遵守嗎? 1.罰錢 綁包頭,沒綁罰50 穿絲襪,沒穿罰50 (絲襪一直破~好傷本) 穿包鞋,沒穿罰50 忘記關燈,50 忘記關冷氣,50 (包含2F儲藏室,太陽下山要去關) 調劑台有灰(阿長用手摸),50 磨粉怎麼可能沒灰,隨時要擦,很誇張 OTA展示台有灰,50 上課沒到,500 開會沒到,500 一個月開會兩次 遲到3次or加總15分鐘,500 2.簽約綁約1年,提前解約罰兩個月薪水 3.每個診提早15分前到,晚診延後15分鐘走 (需要打卡-指紋辨識) 因為這些規定都是在簽完約開始上班才一一規定,雖然還沒被罰,但是因為這些規定讓人 在上班時精神緊繃,心情也不好. 又礙於第2點不能隨便離職 請問專業的各位,以上規定合法嗎? PS:台中行情好差~! --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.189.58
1F:→ Mario3:真是吃人死死...有辦法舉證規定是簽約後才定的嗎? 09/22 21:04
2F:→ Mario3:另外.你要不要打電話去勞工局問看看這約的效力? 09/22 21:04
3F:→ svmax1121:台中真的不好...不過還好我找的這間不用簽約 09/22 21:05
4F:→ Mario3:如果合約條文跟勞基法抵觸的話理論上是無效的 09/22 21:05
5F:→ Mario3:診所有合約不代表他們穩贏的 09/22 21:11
6F:推 Forestier:勞基法沒管那麼寬 1列的基本上都算私人約定 接受就合法 09/22 22:26
7F:→ Forestier:2合法, 但不能扣薪 必須給薪資再要罰金 除非你同意扣 09/22 22:27
8F:→ Forestier:3不合法, 做一分鐘就是要給一分鐘的錢 除非他有給你加班 09/22 22:28
9F:→ Forestier:費或是補休, 但是他可以辯稱已含加班費在薪資內 就合法 09/22 22:29
10F:→ Mario3:細則要看你怎麼跟雇主談的.但離職的部份勞基法有規定 09/22 22:37
11F:推 Levisyap:有阿長的都沒好去哪裡,妳只是他的摩下小護士.. 09/22 23:15
12F:推 scorpiotiger:以你簽得合約書為主吧! 沒有就快走吧! 09/22 23:30
13F:推 warfarin:三個月了嗎?沒有還有得救 09/23 04:41
14F:→ warfarin:順便提供名子,免得有人踩到 09/23 04:42
15F:推 a712249:台中行情差幹嘛堅守台中??? =_= 09/23 08:04
16F:→ HTRex:麾下.. 09/23 09:45
17F:→ imame:你應該要去問問公會 公會有責任解釋這些 在這叫也沒用 09/23 10:12
18F:推 arbutin:我們忘記關燈關電器一次500!開診前十分鐘前要打卡~ 09/23 11:11
19F:推 arbutin:遲到一分鐘就直接扣半小時時薪...拖診20分鐘內完全沒算錢 09/23 11:13
20F:→ arbutin:每個禮拜要開會一個半小時,一定要到也完全沒錢... 09/23 11:14
21F:→ arbutin:東西亂放沒帶回家還是忘記打卡都要扣錢 09/23 11:17
22F:推 svmax1121:看起來如果只是單純調劑工作忙碌,已經阿彌佗佛了... 09/23 11:19
23F:→ kinddevil:還沒三個月~~是為什麼有救?? 09/23 11:25
24F:推 tiara:直接報哪一間診所啦 怕什麼 09/23 17:39
25F:推 miranda719:2未必合法 因罰款金額應符合比例原則 09/23 23:34
26F:推 miranda719:約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第252條,法院得 09/24 00:01
27F:→ miranda719:減至相當之數額。 09/24 00:01
28F:→ sugarli:樓上M大太低估法界對醫藥界的比例原則的標準了 09/24 00:02
29F:推 miranda719:我經歷過 確實不必賠... 09/24 00:13
30F:→ Mario3:樓上經歷過的事,後來是不是和老闆鬧翻? 09/24 00:26
31F:推 tsangxwish:診所名字交出來,藥師會團結的 09/24 00:55
32F:→ gwalker:擺明整人,幹嘛去這種鬼地方虐待自己? 09/25 18:36
33F:→ icevil:還好我這沒這堆鳥事情濫規定-_- 09/26 17:57







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