看了大家的推文....(((藥丸的民怨好深呀!!))) 而且越推越恐怖~不得不上來澄清一下!! 上篇只是好心提醒原PO是否先檢視一下女友的薪水條跟剛進公司時差異是"差在哪裡??" 公司越大間 2266的條目加給就越多 因為隨時可以刪掉你也拿它沒轍!!(簽約的例外) 如果是不合理的被刪減(減底薪 吃飯如廁太久被扣薪.etc)..... 先有個立足點 再來喬(譙)也可以比較大聲不是?! 藥價差部分只是要強調因為腦殘健保局 在這塊讓醫院的收入差異很大~~ (板上如果有處方量夠大的開業藥師應該也可以感同身受吧!!) 說不定醫院有其它的健保補助也沒了 收入掉更多也有可能阿! 藥用越多 藥價差這塊的影響就越大~~多少都會影響"整體獎金"吧!! (可以打聽其他單位獎金是否有少 就可略知一二) 不是說藥價差都藥局在賺!!我當然知道都是"頭家"在賺阿 =.=|| 績效不代表一切 今年比去年好 $$就一定領的比去年多嗎???不一定吧~~~~(公職例外) 如果公司少賺(不說賠錢了...=.=) 你覺得老闆會自己掏腰包補獎金給你嗎???(簽約例外) "獎金少領"跟"減薪"在法律上是兩回事喔....!!績效獎金怎麼給是很看頭家心情的~唉!!! 至於上訴對象 不是要找多大咖來談...(那去找水果記者就好啦!!誰不怕....=.=) 假設真的有問題疑惑~~ 基於程序是不是要先跟單位主管討論一下吧~或許他知道"原 因"阿! (越級上報不管好事壞事 單位主管會有被捅一刀的感覺....吧!!我是這麼覺得~) 況且我也有加註也可以找熟一點的"同 事"談阿..... P S.單位有人少領 主任會多領嗎???? 如果是...那就不建議你去找囉!! 拿"大學畢業生"來比藥師是用詞失誤.....sorry... 沒有要貶低藥師身價的意思...單純是要說台灣現在就業環境的惡劣而已!! (醫療業是一直都很惡劣.....唉!!!) 為了5000鬧到八卦板....那些放無薪假 被裁員的會怎麼想??? 光這裡的推文看了我都搖頭了............ 藥界是真的很小...不是為了說嘴擋什麼理由!! 今天把事情鬧大...你能保證結局是幸福美滿的嗎???? 就算結局OK...後續發展呢????社會觀感呢??? 你不缺錢(我知道有人上班是怕在家無聊)...但也要考慮一下妳女友或其他藥師的立場吧!! "保護自己"的意思是這樣的~~不是為了要恫嚇什麼!!PTT的人又不是被嚇大的.....=.=|| 再者...你今天會出來po文章不就是因為"薪 水"嗎???? 有錢人(一定不是你女友)應該不會計較那區區幾千塊吧!! 再來真的有醫院是"0"年終的 甚至三節都只客氣給個幾(3以下)千塊左右而已!! 為了保護那幾家醫院同仁的工作權....不方便透露(誰曉得說了會發生什麼事?) 但可以去打聽一下一些地區級(含)以下的醫院應該不難找到答案.... 已經倒一半以上了~不用怕找不完!!(此題絕對有解 而且是複選題!!!!!) 哪家"大醫院"不操???阿有多操????難道當初進去時不操嗎???都撐這麼久了.... 這都不是本文重點呀...重點是薪水少領了嘛...=.=||(為什麼要誤解我勒!!!) 如果覺得北榮薪水高又在徵人...那為什麼不跳槽?? 跳完火坑跳油坑???.....老是在徵人(還排候補)是怎樣!! 難道北榮藥師比較團結?? 如果有"出去怕失業而只會抱腿"的藥師 我想該家醫院也不會想留他吧!!(公職例外) 光同事間的排擠就夠他受的了~~~ 皇親國戚這種天生優勢就算了.....又不是只有醫療業才有這現象!! 在這裡大家應該要心平氣和幫忙找出事發的原因....這都關係到各位(後輩)的"錢"途阿!! 長庚也算是給薪的指標醫院...低了對有些藥師或許就會有"相對的"影響!! 在這邊怪東怪西 抱怨什麼都沒意義!! 我只是想提醒原PO"或許"沒注意到的點而已~That' all...!!Nothing more~ 沒想到惹來一身腥....還能對這裡期待些什麼???? --

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