看了大家的推文....(((药丸的民怨好深呀!!))) 而且越推越恐怖~不得不上来澄清一下!! 上篇只是好心提醒原PO是否先检视一下女友的薪水条跟刚进公司时差异是"差在哪里??" 公司越大间 2266的条目加给就越多 因为随时可以删掉你也拿它没辙!!(签约的例外) 如果是不合理的被删减(减底薪 吃饭如厕太久被扣薪.etc)..... 先有个立足点 再来乔(谯)也可以比较大声不是?! 药价差部分只是要强调因为脑残健保局 在这块让医院的收入差异很大~~ (板上如果有处方量够大的开业药师应该也可以感同身受吧!!) 说不定医院有其它的健保补助也没了 收入掉更多也有可能阿! 药用越多 药价差这块的影响就越大~~多少都会影响"整体奖金"吧!! (可以打听其他单位奖金是否有少 就可略知一二) 不是说药价差都药局在赚!!我当然知道都是"头家"在赚阿 =.=|| 绩效不代表一切 今年比去年好 $$就一定领的比去年多吗???不一定吧~~~~(公职例外) 如果公司少赚(不说赔钱了...=.=) 你觉得老板会自己掏腰包补奖金给你吗???(签约例外) "奖金少领"跟"减薪"在法律上是两回事喔....!!绩效奖金怎麽给是很看头家心情的~唉!!! 至於上诉对象 不是要找多大咖来谈...(那去找水果记者就好啦!!谁不怕....=.=) 假设真的有问题疑惑~~ 基於程序是不是要先跟单位主管讨论一下吧~或许他知道"原 因"阿! (越级上报不管好事坏事 单位主管会有被捅一刀的感觉....吧!!我是这麽觉得~) 况且我也有加注也可以找熟一点的"同 事"谈阿..... P S.单位有人少领 主任会多领吗???? 如果是...那就不建议你去找罗!! 拿"大学毕业生"来比药师是用词失误.....sorry... 没有要贬低药师身价的意思...单纯是要说台湾现在就业环境的恶劣而已!! (医疗业是一直都很恶劣.....唉!!!) 为了5000闹到八卦板....那些放无薪假 被裁员的会怎麽想??? 光这里的推文看了我都摇头了............ 药界是真的很小...不是为了说嘴挡什麽理由!! 今天把事情闹大...你能保证结局是幸福美满的吗???? 就算结局OK...後续发展呢????社会观感呢??? 你不缺钱(我知道有人上班是怕在家无聊)...但也要考虑一下你女友或其他药师的立场吧!! "保护自己"的意思是这样的~~不是为了要恫吓什麽!!PTT的人又不是被吓大的.....=.=|| 再者...你今天会出来po文章不就是因为"薪 水"吗???? 有钱人(一定不是你女友)应该不会计较那区区几千块吧!! 再来真的有医院是"0"年终的 甚至三节都只客气给个几(3以下)千块左右而已!! 为了保护那几家医院同仁的工作权....不方便透露(谁晓得说了会发生什麽事?) 但可以去打听一下一些地区级(含)以下的医院应该不难找到答案.... 已经倒一半以上了~不用怕找不完!!(此题绝对有解 而且是复选题!!!!!) 哪家"大医院"不操???阿有多操????难道当初进去时不操吗???都撑这麽久了.... 这都不是本文重点呀...重点是薪水少领了嘛...=.=||(为什麽要误解我勒!!!) 如果觉得北荣薪水高又在徵人...那为什麽不跳槽?? 跳完火坑跳油坑???.....老是在徵人(还排候补)是怎样!! 难道北荣药师比较团结?? 如果有"出去怕失业而只会抱腿"的药师 我想该家医院也不会想留他吧!!(公职例外) 光同事间的排挤就够他受的了~~~ 皇亲国戚这种天生优势就算了.....又不是只有医疗业才有这现象!! 在这里大家应该要心平气和帮忙找出事发的原因....这都关系到各位(後辈)的"钱"途阿!! 长庚也算是给薪的指标医院...低了对有些药师或许就会有"相对的"影响!! 在这边怪东怪西 抱怨什麽都没意义!! 我只是想提醒原PO"或许"没注意到的点而已~That' all...!!Nothing more~ 没想到惹来一身腥....还能对这里期待些什麽???? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.231.128