2011-08-23 中國時報 【呂素麗、林宏聰、黃力勉／連線報導】 　「診所、社區藥局搶人搶得兇！」高雄市中大型醫院大鬧藥師荒，許多醫院缺藥師 徵人大半年還「等嘸人」；一名醫學中心主管說，醫院待遇不如診所或社區藥局 行政事務又多，「天差地別」當然留不住人。 　高雄醫院大學藥學系助理教授、藥學實習承辦人溫燕霞一針見血的說 「醫院評鑑」才是留不住藥師的關鍵；她表示，醫院藥師不只作單純調劑工作 還要準備醫院評鑑文書等相關資料，把藥師弄得「雞飛狗跳」。 　她有學生到醫院實習回來後告訴她，不去醫院工作了，「太累了！」 溫燕霞說，學生反映，診所、社區藥局不用評鑑、輪班，薪水又比醫院高 工作相對單純；她強調，醫院缺藥師「南北皆同」。 　高雄市藥師公會理事長吳信昇也說，以公會目前二千四百多名會員 診所佔七百多人，社區藥局有五百多人，醫院五百多人，其他則分散在藥廠 或自行開業，診所藥師人數遠超越醫院。 　目前缺藥師的醫院包括高雄榮總、阮綜合醫院、市立聯合醫院、小港醫院； 高榮缺了七名藥師，招考只來兩人應徵，再加上近期又有兩人要走，總共缺了 十分之一，由於招不到人，高榮考慮以加薪五千元當誘因，不過，仍待長官點頭。 　另市立聯合醫院藥師缺百分之廿，阮綜合醫院缺百分之十五，各醫院普遍從農曆 過年後，藥師都嚴重出缺，至今仍補不足；一名區域教學醫院主管說，目前各醫院 藥師薪水約四萬元，診所及社區藥局則在四萬五千元至五萬元，薪水及工作量都是 考慮的因素。 　連偏遠的台東也不例外，台東縣藥師公會僅有一一八位藥師，人力嚴重吃緊， 許多藥師是從西部縣市到台東就業，雖然台東的薪資比西部縣市還高，但許多 年輕藥師仍選擇到大都市就業。 　台東康華藥局藥師陳酋位指出，台東大型醫院的藥師薪資約五萬元起跳，私人藥局 則在六萬元左右，因此一般藥局人力較充裕，但因為藥師有調劑管制量限制， 因此藥局也持續增募人力。 　不過，高醫藥劑部副主任郭正群及大同醫院藥劑科主任陳啟佑都認為， 「價值觀的問題」，在醫院工作雖然辛苦，但有完整的教育訓練， 想學到更多東西的人就會留在醫院。 --------------------------------------------------------------------------- 本新聞指出南部醫院藥師薪水約四萬元，診所及社區藥局則在四萬五千元至五萬元 東部：醫院藥師薪資約五萬元 社區藥局六萬元 北部沒提：應該不會比東部低 但能存的錢應該少東部很多 中部應該介於北部南部之間！！ 感想：越荒涼錢越多，這就是城鄉差距嗎？ 此外：醫院大老果然鄉愿 如果郭副主任跟陳主任領一個月四萬五領到死 三不五時就插個兩頭班，每個小時都是在處理處方箋，慢了還會被念 不知道他們幹不幹得下去？ 說到評鑑 之前在醫院，評鑑的東西都丟給小組長跟新人藥師拼命弄 主任級的就是負責來摸頭，果然是「價值觀的問題」 高榮缺了七名藥師，招考只來兩人應徵，再加上近期又有兩人要走，總共缺了 十分之一，由於招不到人，高榮考慮以加薪五千元當誘因，不過，仍待長官點頭。 高榮這麼大一間醫院 目前（-7）近期（+2）未來（-2）缺額10％ 意思是這麼大一間醫院只要求70名藥師就可以吃下來 而且這70名裡面不知道是否包涵主任級『掛名』不調劑的藥師 錢少事多肝臟爆，我也覺得我們「價值觀的問題」跟上一代差別很大！！ -- 文章代碼(AID): #1DgmVl-g (C_Chat) [ptt.cc]

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