作者boost (Miss you~)
看板pharmacist
標題[問題] 薪資問題
時間Wed Jan 12 19:03:08 2011
目前我是在醫院工作 去年初跟醫院簽了一年約
當初面試的時候人事的主管是有把薪資結構講得很詳細
其中本俸約12000 加上執照費 (8000) 還有伙食津貼
大小夜津貼另計
以上加起來是底薪的部分 按月領
另外還有所謂的績效獎金 每個月約24200 四個月領一次
(每四個月領一次24200*4 但實際領到的績效 會先扣除6%的稅)
(其實所謂績效 也不管醫院經營好或壞 每次都是這個數字)
但是現在 藥局主任要破壞這個薪資結構
挪動某些人的績效 來補給另外一些人
我雖然資歷不到一年 但在藥局已經算老鳥 我這次領到的績效就快多了10K
(10K的代價就是要幫他做評鑑的東西...題外話)
但是另一位默默的認真的小菜鳥 績效卻被吃掉快6000
難道他這樣擅改薪資結構 我們就只能默默的接受?
畢竟薪資這一塊 當初似乎並沒有列入合約裡面 (例如簽訂一個月薪水多少錢之類的)
對我而言感覺真的很糟糕 畢竟大家都是很好的同事
如果真的要鼓勵我們一起做評鑑的東西 要給津貼
也不是這樣挪用別人的辛苦錢吧
而且小菜鳥也早就過了試用期 也早就跟醫院簽了約
憑什麼要受這種委屈
到底...有哪個單位可以幫幫我們的阿 公會嗎? 勞工局?
PLEASE HELP US!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.33.49.199
1F：推 khone:還是那句老話 不爽的話 集體離職 讓主任一個人上班 01/12 20:12
2F：推 jerrylin:獎金是灰色地帶 應該沒人可以幫你....自己抗爭吧 01/12 22:15
3F：推 linwuno:這是藥師的薪水??!! 01/13 08:07
4F：→ eo55:交你一招,去找院長談,我保證你們主任會嚇瘋,經驗談屢試不爽! 01/13 17:19
5F：→ cyyk:很難理解本俸算這麼低 那醫院給你們保的勞健保是用這數字？ 01/13 23:10
6F：推 cutelazygirl:可以請問是哪家醫院嗎?? 01/13 23:53
7F：推 papaya77:哪家醫院?可以幫你申訴 01/14 15:29
8F：推 jase1979:我的本俸也是這樣阿,其他都是績效跟執照加一加 01/15 02:14
9F：→ jase1979:執照費沒這麼少吧? 我記得有ㄧ萬多? 01/15 02:15
10F：→ eo55:很多藥局主任只會做學術,爭取福利據理力爭卻怕死,真藥界悲哀! 01/15 08:51
11F：推 jerrylin:很多藥局主任連學術都不會做...XD 01/15 21:46
12F：→ jase1979:我們主任是個連助理都叫不動的人.... 01/15 22:07
13F：→ eo55:主任就是"主要裝死擺爛叫你去死,明哲保身為己任"..簡稱主任! 01/16 08:58
14F：→ boost:想知道詳情的再寄站內信吧QQ 現在連我都被暗指說 01/17 22:49
15F：→ boost:離職的話就把這次多領的績效扣回來QQ 01/17 22:49
16F：→ boost:重點是多領9K多不是我去要的阿 也不是我願意的阿 01/17 22:50
17F：→ boost:約滿離職還要活在不知道什麼時候會被扣錢的恐懼中 真是夠了 01/17 22:50
※ 編輯: boost 來自: 114.33.49.199 (01/17 22:56)
18F：→ boost:原本就不屬於我的錢我不會想領 但被這樣對待 我真的很無言 01/17 23:08
19F：推 Lerainbow:其實績效畢竟就是主管評上去的,這種薪資結構是比較沒保 01/18 13:40
20F：→ Lerainbow:障沒錯。要抗議績效金額等於是抗議主管"評比不公平"... 01/18 13:41
21F：→ Lerainbow:這樣的結果會不會比較好就不知道了@@... 01/18 13:41
22F：→ Lerainbow:至於已經領的東西被扣回來是不可能,她頂多扣你離職前的 01/18 13:42
23F：→ Lerainbow:最後一份"績效獎金"，妳捨得的話就讓她扣也無妨@@ 01/18 13:43
24F：→ eo55:藥師要勇敢捍衛自己工作權與生存權,又不是判死刑,怕什麼? 01/18 17:03