作者boost (Miss you~)
看板pharmacist
标题[问题] 薪资问题
时间Wed Jan 12 19:03:08 2011
目前我是在医院工作 去年初跟医院签了一年约
当初面试的时候人事的主管是有把薪资结构讲得很详细
其中本俸约12000 加上执照费 (8000) 还有伙食津贴
大小夜津贴另计
以上加起来是底薪的部分 按月领
另外还有所谓的绩效奖金 每个月约24200 四个月领一次
(每四个月领一次24200*4 但实际领到的绩效 会先扣除6%的税)
(其实所谓绩效 也不管医院经营好或坏 每次都是这个数字)
但是现在 药局主任要破坏这个薪资结构
挪动某些人的绩效 来补给另外一些人
我虽然资历不到一年 但在药局已经算老鸟 我这次领到的绩效就快多了10K
(10K的代价就是要帮他做评监的东西...题外话)
但是另一位默默的认真的小菜鸟 绩效却被吃掉快6000
难道他这样擅改薪资结构 我们就只能默默的接受?
毕竟薪资这一块 当初似乎并没有列入合约里面 (例如签订一个月薪水多少钱之类的)
对我而言感觉真的很糟糕 毕竟大家都是很好的同事
如果真的要鼓励我们一起做评监的东西 要给津贴
也不是这样挪用别人的辛苦钱吧
而且小菜鸟也早就过了试用期 也早就跟医院签了约
凭什麽要受这种委屈
到底...有哪个单位可以帮帮我们的阿 公会吗? 劳工局?
PLEASE HELP US!
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◆ From: 114.33.49.199
1F：推 khone:还是那句老话 不爽的话 集体离职 让主任一个人上班 01/12 20:12
2F：推 jerrylin:奖金是灰色地带 应该没人可以帮你....自己抗争吧 01/12 22:15
3F：推 linwuno:这是药师的薪水??!! 01/13 08:07
4F：→ eo55:交你一招,去找院长谈,我保证你们主任会吓疯,经验谈屡试不爽! 01/13 17:19
5F：→ cyyk:很难理解本俸算这麽低 那医院给你们保的劳健保是用这数字？ 01/13 23:10
6F：推 cutelazygirl:可以请问是哪家医院吗?? 01/13 23:53
7F：推 papaya77:哪家医院?可以帮你申诉 01/14 15:29
8F：推 jase1979:我的本俸也是这样阿,其他都是绩效跟执照加一加 01/15 02:14
9F：→ jase1979:执照费没这麽少吧? 我记得有ㄧ万多? 01/15 02:15
10F：→ eo55:很多药局主任只会做学术,争取福利据理力争却怕死,真药界悲哀! 01/15 08:51
11F：推 jerrylin:很多药局主任连学术都不会做...XD 01/15 21:46
12F：→ jase1979:我们主任是个连助理都叫不动的人.... 01/15 22:07
13F：→ eo55:主任就是"主要装死摆烂叫你去死,明哲保身为己任"..简称主任! 01/16 08:58
14F：→ boost:想知道详情的再寄站内信吧QQ 现在连我都被暗指说 01/17 22:49
15F：→ boost:离职的话就把这次多领的绩效扣回来QQ 01/17 22:49
16F：→ boost:重点是多领9K多不是我去要的阿 也不是我愿意的阿 01/17 22:50
17F：→ boost:约满离职还要活在不知道什麽时候会被扣钱的恐惧中 真是够了 01/17 22:50
※ 编辑: boost 来自: 114.33.49.199 (01/17 22:56)
18F：→ boost:原本就不属於我的钱我不会想领 但被这样对待 我真的很无言 01/17 23:08
19F：推 Lerainbow:其实绩效毕竟就是主管评上去的,这种薪资结构是比较没保 01/18 13:40
20F：→ Lerainbow:障没错。要抗议绩效金额等於是抗议主管"评比不公平"... 01/18 13:41
21F：→ Lerainbow:这样的结果会不会比较好就不知道了@@... 01/18 13:41
22F：→ Lerainbow:至於已经领的东西被扣回来是不可能,她顶多扣你离职前的 01/18 13:42
23F：→ Lerainbow:最後一份"绩效奖金"，你舍得的话就让她扣也无妨@@ 01/18 13:43
24F：→ eo55:药师要勇敢扞卫自己工作权与生存权,又不是判死刑,怕什麽? 01/18 17:03