※ 引述《agassiking (Andre Agassi)》之銘言： : ※ 引述《osower (握不住的人生)》之銘言： : : 請問30號放榜之後收到成績單就可以執行調劑嗎?? : : 還是說一定要有拿到藥師證書登錄執照才可以調劑(非主藥師) : : 如果在康是美或屈臣氏工作兩年後可以當主調劑藥師嗎? : ^^^^^^ : 若有板友看到此篇文章 : 記得這以下的評論!!! 很久沒發言了 我也來說一下我的感覺好了 我是一開始再屈臣氏做兼職的 後來轉正職 : 因為小弟曾在小屈工作過... : 一開始很期待可以從銷售商品技巧學得一些藥學相關以外的知識 我是覺得這我就有學到勒,而且訓練我覺得還算不錯 一個月都會上課一次阿,內容我就上過銷售技巧,商品知識,時間管理 而且平常在店裡面就可以藉由跟客人的互動學習阿 要不然可以請教店長,他們對店裡的事務或銷售一定比較強 畢竟術業有專攻,他們在小屈呆那麼久又能升到店長 我相信一定也有其過人之處 : 但事與願違@@ : 小屈的管理制度很奇特 : 怎麼說呢.... : 每間店的成員以藥師薪水最高 : 但有權力在掌管店內事務的是店長 : 以藥師的工作內容最為輕鬆 : 但員工的工作多 薪水又少 : 他們會"聯手"忌妒藥師 而且也會找機會凹藥師最些事 : 例如搬貨(此工作不是藥師的工作).整理環境.協助其他員工工作 我想這種情況只要是一般人都會眼紅吧 我是都會主動幫忙或協助,不然一直閒在那邊,真的能學到什麼嗎 畢竟一家店必須要互助就像一個TEAM,不然當你不在的時候誰幫你阿 像我幫他們,他們自然也會幫我阿 我休假的時候他們也會幫我上貨,不會拖到我回來才自己苦命的上貨 而且小屈有個管理模式 : 以台灣小屈而言 : 分成五個大區塊 每個大區塊都有一位高級主管 : 在每個大區塊又分成幾個小區塊 每個小區塊都有一位區主管 : 以主管的立場而言 : 他們會希望藥師有空的話要幫忙員工 協助完成工作 : 但這樣藥師會有做不完的事 會變的很累 : 有點做牛做馬 : 最重要的是"人和問題"!!!!! : 很多店的店員和藥師都相處得不好 : 這樣會影響工作情緒 : 很討厭這種感覺 : 還有一天到晚說要拼業績 : 藥局大都賣塑身產品 : 很貴 也不知道成效如何 : 硬逼消費者購買 真的不好.... : 福利也很糟 : 端午節.中秋節才500元小屈禮券.......爛透了 : 而且小屈一直在網路人力銀行1111和104徵藥師 : 卻一直徵不到 就是這個原因 : 小屈為何還可以存在著呢... 為何還可以繼續賣藥呢@@ : 因為小屈的藥局管理人都是"掛牌"的!!!!! 這個話就有點偏頗了 我覺得這個問題很多地方都是存在的 就我所知蠻多地方在改善了 小屈的人資部很可怕 : 只要你一把履歷刊登在網路上 : 她就會打電話來找你 : 千萬別被她騙了 我反而覺得人資部的小姐很親切 也很為我們藥師著想,我常常會找他抱怨 而且只要有問題他馬上會幫我們連絡相關單位解決 : 請後輩學弟妹注意 : 有朋友建議去小康比較好 : 福利更是好很多 : 可以試試看 我覺得這樣很不負責任 要進去屈臣氏之前有比較過也有打聽過在裡面的同學 並沒有比較好,薪水福利差不多,反而作的事情不會比較少 就算你當到小康的藥師兼店長,薪水也沒高多少 事情更是忙不完 沒有想戰的意思 只是覺得有點想法說想說出來 想學什麼想走哪個方向都是自己決定的 態度決定一切 我相信只要用心不論在哪裡都可以滿載而歸 只會抱怨的人是不能改善現狀的 總之學弟妹可以多比較多考慮囉 有屈臣氏的相關問題都可以問我 畢竟我再裡面工作一段不長也不短時間了 而且相處還蠻愉快的 : : 因為現在快放榜想快點把48小時上完 : : 可是上各縣市的工會看不是已經開課就是還有有一陣子才會開 : : 想請問持續教育課程還可以上哪去查詢 : : 還有最近哪裡還有開課?? --

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